[기업형태론] 기업형태의 분류기준, 기업의 형태(영세기업, 대형기업)

기업과 소기업으로 구분하고 있지만 그 구별기준이 명확하게 이론적으로 정립되어 있지는 않다는 것이다. 다만 규모가 상대적으로 작은 기업의 경우 그 명칭 또한 소기업, 소규모기업, 소영세기업 등으로 다양하게 불려지고 있으며 우리의 경우 중소기업의 정의는 일반적으로 중소기업기본법의 분류기준에 따라 자산개념을 배제하고 상시근로자수 기준으로 단일화하고 있다. 이러한 일반적 기준(중소기업기본법 제2조 및 동법시행령 제3조)에 따라 양

대형화가 필요하며, 동종 또는 이종 물류업체간의 통합을 통하여 역량 강화 Strategic ApproachDetails 한/중 물류 기업의 공급망 관리 전략과 개선 방안3추창엽, “물류의 이해”, p.349발로우 책가라사와 유타카, “현대 로지스틱스 개론” p459 5추창엽, “물류의 이해”, p.349발로우 책가라사와 유타카, “현대 로지스틱스 개론” p459 6추창엽, “물류의 이해”, p.349발로우 책가라사와 유타카, “현대 로지스틱스 개론” p459 7-발로우 책복합수송(comb

널리 이용될 수 있도록 노력해야 한다. 그렇게 된다 면 기반산업을 지탱하고 있는 산업의 특성상 활력을 찾을 것으로 생각된다.보싸드는 거래처와의 기술적 교류를 통해 화스너 산업의 악전망 속에서 해결책을 모 색해 나아가야 한다. 물론 보싸드와 해당 거래처만 살아 남을 수는 없다. 보싸드는 화스너 산업을 관망하지만 말고 어느정도의 지원을 해야할 것이다. 재투자가 곧 보싸 드의 가능성을 한층 더 높여주는 원동력이 될 것이라 생각한다.

기업활동을 수행함에 있어 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동신 뢰 (파트너 정신) - 끊임없이 도전하고 기존 서비스, 사고방식, 업무수행, 관행을 개선혁 신 (프론티어 정신) - 서로에 대한 신뢰를 중심으로 조직구성원간의 모든 관계를 형성 / 유지 / 강화핵 심 규 범(Behaviral Norm)고객지향 - 서비스 정신(Service Spirit) 고객의 소리를 듣는다. 고객의 이익을 우선한다.혁신 - 프론티어 정신(Frontier Spirit) 과감한 목표를 설정한다. 실패를 두려워

기업들이 초과 근로를 늘리는 대신 실근로시간을 줄이는 것을 선택한다는 전제에서 ① 근로시간 단축으로 인한 소득보상분이 적을수록, ② 근로시간 감소로 인한 생산성의 증대가 클수록, ③ 근로자 채용비용이 작을수록, ④ 제도 이행을 도와주는 정부의 지원이 클수록 고용 효과가 크다. 실업대책으로서 한국의 법정 기준근로시간 단축 (박영범, 2003)OECD(1998)에 의하면 정상 근로시간 단축이 고용증가로 이어지기 위해서는 ① 기업이 초과근로에 의존