[법] 연봉제 운용과 관련된 법적 문제

연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52. 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. 외국의 연봉제도 8(1) 미국 8(2) 일본 8(3) 미국과 일본의 비교 94. 연봉제의 도입현황 10Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰 121. 연봉제의 합리적 운영방안 122. 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근로계약기간에 따른 문제점 14(3) 연봉제 적용범위 15(4) 할증임금의 지

연봉제 도입과 관련된 법적 문제새롭게 기업을 설립하고 근로자를 처음으로 고용하면서 연봉제를 실시한다면 연봉제의 도입과 관련된 법적 문제에 대해서 주의할 쟁점이 적을지도 모른다. 하지만 기존의 기업 입장에서 연봉제를 도입(설계, 실시)한다면 기존의 임금체계를 새로운 체계로 전환하는 것을 의미한다. 이에 연봉제의 도입과 관련된 법적 쟁점에 대한 적합한 방법이 무엇인지 살펴볼 필요가 있다.1. 연봉제의 결정기준 (1) 근로계약과 성과

문제이 글에서는 연봉제를 실시할 때 퇴직금 운용부분에만 초점을 두고 있지만, 인사관리 실무상 연봉제 도입시 고려되어져야 할 논점을 살펴보는 것도 무익하지는 않을 것이다. 근로자와 사용자간의 근로관계는 근로기준법을 대표로 하여 법상 제한을 받기 때문에 연봉제를 실시할 때 감안해야 할 부분들이 있다. 우선적으로 임금의 지급형태와 관련하여 법상 임금지불의 4원칙과 연봉제와의 운용관계이다. 다음으로 법상 강행규정인 법정수당을 포

법은 그 적용과 운영의 탄력성이 뒤떨어져 있으나 연봉제의 적용과 운용은 탄력적인 법제도의 적용을 요청하고 있기 때문에 현행법을 개선할 필요가 생긴다. 따라서 연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례인 `연봉제에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 실태에 대하여 살펴본다. 그리고 연봉제의 도입 및 운용에 관련된 다양한 법적 문제를 살펴보고자 한다. 이때 성과주의 임금이

운용리스크와 부채변동 리스크와의 복합요인에서 발생하는 리스크지급불능리스크유동성리스크운용자산의 유동성이 결여되어 급부재원에 상당하는 자산의 현금화가 원활하게 이루어지지 않는 경우 지급이 불가능하게 될 가능성이 존재함으로써 발생하는 리스크경영리스크사무처리에 하자가 존재하여 지급하여야 할 연금이 지급되지 않는 리스크법적리스크채권자로서의 순위문제, 또는 지급금지명령 등으로 연금자산이 존재하지만 법적인 요