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인적자원을 보유함에도 불구하고 상대적으로 창의적인 서비스를 창출해내지 못한 점을 반성하고, 인적자원의 역량 등의 내부자원을 개발하는데에 힘써야 한다. 또한 네이버의 가장 큰 장점인 빅데이터를 활용하여, 유행을 창조하고 선도해 나가는 기업이 되어야 한다. 반면 다음의 경우에는 좋은 아이
26페이지 | 2,500원 | 2017.02.07
[사이버대학] 평생교육의 정의 사이버대학의 의미 유형 사이버대
SDS가 유니텔 가상대학을 실시함과 동시에 시작되었고, 1996년 8월 교육개혁위원회에서 가상대학에 관한 논의가 시작된 이래 교육인적자원부를 중심으로 가상교육이 추진되고 있다. 1997년 10월에는 가상대학 프로그램 시범운영계획을 수립하였고, 1998년 2월 부울가상대학을 비롯한 대학, 기관으로 구성
20페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
SDS : 소외계층 컴퓨터 교육삼성카드: 청소년신용교육삼성애버랜드: PAT(Pet As Therapy) 활동해외 지원활동을 통한 사회공헌활동삼성의 글로벌 사회공헌활동은 세계 각국에 삼성의 단일브랜드의 이미지 강화 및 제고로 수렴을 불러일으켜서 세계 일류기업으로 성장하는데 밑거름이 되었다. 베트남 꿈
38페이지 | 1,500원 | 2016.10.12
인적인 지식창출이외의 조직적 지식 창출을 위하여 온라인상에서 지식교류 활동을 지원하는 학습조직으로 핵심, 기술사& 기술고문, 분임조, 과업, 관심업무, 협력업체 CoP 등으로 구성되어 있다. 이러한 iZi 와 CoP를 통하여 첫째, 지식공유 문화가 형성되어 전사 지식의 통합적 축적 및 관리가 가능해질
13페이지 | 1,500원 | 2016.07.15
전략적 제휴의 성공사례와 실패사례 분석을 통한 시사점 및 적용방안
인적 요소의 효과적인 관리에 연유하는 것으로 분석했다. 포드사의 또 다른 경영진은 일본 자동차 제조업체들의 우위에 연유하는 것으로 판단했다.②마쓰다사의 목적헤르모실로 프로젝트가 처음 제안되었을 때 마쓰다사의 경영진은 특별한 관심을 보이지 않았다. 포드사가 포루투갈의 오이스터 프
50페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
무역연구회 춘계 학술발표회 - 인터넷 포탈사이트의 성공 전략
인적네트워크가 형성됨으로써 이탈 시 사회적 네트워크(Social Network)가 제공하는 가치가 기회비용으로 작용했기 때문이다. 둘째, 고객의 활동성(Activity)과 충성도(Loyalty)를 제고하여 사이트의 Stickiness를 높이는 방안이다. 이를 위해서는 먼저 고객의 충성도와 활동성에 대한 보상체계(Reword System)가 확립
58페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다 - 의사소통의 개념과 기능
SDS의 아리샘지난해에 이어 2년 연속 ‘Asian MAKE’ 상을 수상한 삼성SDS의 지식경영은 국내외에 이미 잘 알려져 있다. 최근에만 하더라도 세계 지식포럼이나 각국의 지식경영 포럼 등에서 성공 사례로 발표됐으며 싱가포르에서 열린 KM 아시아 행사에서도 사례 발표를 맡는 등 세계 굴지의 기업들과 어깨
38페이지 | 3,500원 | 2016.07.15
SDS에서의 성 편견에 대한 가정이 있다.2) 인지적 정보처리 이론Peterson 등(1991)은「Career Development and Services:A Cognitive Approach」라는 저서에서 인지심리학의 관점에서 진로선택과 진로의사결정에 대한 과정에서 실제적 사고와 기억과정에 관심을 갖는다.CIP(CognitiveInformationProcessing)라고 불리 우는 이 이론
32페이지 | 3,000원 | 2016.07.15
SDS삼성SDS는 지난 30여년간 대한민국 ICT역사와 함께하며 축적된 풍부한 사업 경험과 우수한 기술력, 인적자원을 바탕으로 차별화된 솔루션을 제공하는 글로벌 ICT서비스 기업입니다. 고객 비즈니스의 성공과 개인의 행복한 삶, 누구나 IT혜택을 받는 풍요로운 ICT세상을 만들어가는 것을 최우선 가치로
22페이지 | 4,900원 | 2016.06.29
인적자원 활용의 극대화는 어느 것보다도 중요하며. 그것이 삼성 신경영의 핵심과제임은 말할 나위 없다.② 조직구성원 일심동체 위해 신바람 운동 삼성의 신인사는 변화와 개혁을 바탕으로 일 중심의 조직운영을 통해 유연한 조직구조를 유지코자 통합조직의 전략적 재구축과 핵심인력의 지속적
22페이지 | 3,000원 | 2016.06.21