레포트 (12,452)
[조직행동] 한국 IBM의 선택적복리후생제도에 대한 분석
직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하
18페이지 | 1,800원 | 2004.09.13
직원들이 업무시간 및 휴식시간에도 창의적인 아이디어를 얻을 수 있도록 합니다.4. 인사제도 / 복리후생사진 설명 : 직원들의 다양한 자기개발프로그램 및 레져 활동: 다음과 같은, 다양한 교육 프로그램 및 자기발전 프로그램을 통해, 직원들이 보다 즐거운 생활과, 창의적인 사고를 가능케 합니다.
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.20
직원 대우조건 평가 8위 선정- 임직원 평균 재직년수 12.6년- 임직원 이직률 2%- 신입사원 1년미만 퇴사율 4%- 2009년 당기순이익 6,528억원- 2009년 직원 1인당 평균매출112억 6천만원 달성 (잡코리아 분석)3. 복지후생 분석GS칼텍스의 선택적 복리후생제도다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
직원 관리 등으로 국내 정유업계의 선도기업 중 하나로 사회에 공헌하고 있음 기업소개 선정동기 복리후생 시사점♦ 임직원 평균 재직년수 12.6년, 임직원 이직률 2% ♦ 신입사원 1년미만 퇴사율 4%♦ 2009년 당기순이익 6,528억원 ♦ 2009년 직원 1인당 평균매출 112억 6천만원♦ 매출 100대기업 조직
17페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
직원들이 바쁜 회사생활 속에서도 가족들을 배려할 수 있도록 여러 프로그램을 운영 중이다. 이러한 점이 이번 인사관리 주제인 동기부여 이론과 부합된다고 판단되어 선정하게 되었다..Ⅱ 본론①. 기존의 복리후생제도기존의 복리후생제도는 전 직원이 유사한 욕구를 지녔다는 전제하에 시행되어
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
팬택 기업분석 팬택 경영전략 팬택 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석 swot stp 4p
직원 역량 발휘 활성화복리후생을 통한 직원 능률 향상소통을 통한 직원 참여도 향상 및 상생핵심가치를 통한 역량 강화 및 행동 규범팬택 문화 조성팬택 조직문화 : 소통, 상호존중, 팬택 DNA소통 & 상호존중‘구성원께 드리는 경영보고회’ : 팬택 전직원이 참여하여 경영실적 및 계획 목표 공유
21페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[노사관계] 대우건설 노사관계 연구 -금호아시아나와의 M&A(매각)을 전후하여
직원들도 투쟁이나 법적 대응보다는 후배들에게 회사갱생을 신신당부할 정도였다. 회사도 정상화되면 그들을 다시 불러들일 것을 약속했다. 관할 근로감독관을 감동시킬 정도로 모범적인 구조조정을 이끌어냈다. 뼈를 깎는 아픔은 계속됐다. 3년간 임금동결, 상여금 400% 삭감, 복리후생비지원 중지에
41페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
[인적자원관리] 신세계백화점의 인사관리와 교육훈련 및 경력개발
직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 복리후생제도의 모토는 Work and Life Balance Program으로 압축할 수 있다. (1) 경영정책견실경영 : 견실한 재무구조는 집을 짓기 전에 땅을 다지는 일과 같다. 튼튼한 재무구조를 비롯해 글로벌스탠다드에 맞는 경영만이
21페이지 | 2,000원 | 2008.05.13
직원, 복리후생 축소됨- GM대우의 한국 내 모든 사업장, 베트남 생산법인인 미담코와 쉐보레 유럽 판매법인, GM코리아는 뉴 GM에 편입됨8< 파산원인 >- 생산라인의 경직된 운용으로 인한 낮은 생산성 - 고유가 시대에 부응하지 못하는 낮은 연비의 대형차 위주 생산- 할부 금융 등 금융 부분에 대한 과
41페이지 | 2,000원 | 2018.05.29
[감상문] 경영천재가 된 CEO 요약정리 및 감상문(A+자료)
복리후생에만 예민한 직원들을 끌고 나가야 하는 사장, 오로지 실적만으로 평가하는 사장과 협조하지 않는 부하직원들을 둔 중간 관리자, 도무지 존경할 수 없는 상사를 모셔야 하는 괴로운 사원. 코칭을 통해 수많은 조직원들을 만나다 보면 이러한 초상들이 그다지 드문 일도 아니고 특별히 놀라운
13페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
- 2015년 1학기 한국현대문학의이해와감상 기말시험 핵심체크
- 2018년 롯데관광 자기소개서 롯데관광개발 영업직 자기소개서 합격샘플 롯데관광 자소서 롯데관광개발 자기소개서
- A+ 레포트표지 성공회대학교
- REPORT 전북대학교
- 기업 경제환경 경제통합 경제협력기구 기업 경제환경 기업 경제통합 기업 경제협력기구 기업 경제환위험 기업 경제정책 기업 경제위기
- 레포트표지 한국성서대학교
- 사람은 무엇으로 사는가 독후감
- 성희롱이란 직장내 성희롱예방교육 직원교육자료
- 오늘날의 옛 음악- 정격연주로의 움직임
- 한국주택금융공사자기소개서 한국주택금융공사자소서 한국주택금융공사 NCS직무능력기술서 한국주택금융공사 지원사유 및 입사후포부 한국주택금융공사