[노사관계] 대우건설 노사관계 연구 -금호아시아나와의 M&A(매각)을 전후하여

을 축적할 수 있었다. 게다가, 정부는 경제개발계획을 실현하기 위하여 중화학공업과 같은 전략적 산업으로의 확장을 위해서 대규모 보조금을 지급하였다. 이러한 경제개발계획은 1970년대에도 지속되었으며, 대규모의 보조금이 종합상사들에게 지원되었다. 삼성, 현대, 대우, LG, SK 등과 같은 대규모 재벌들 모두 종합상사로 선정되었으며 많은 특권이 주어졌다.정부와 강한 유대관계는 정부발주공사와 정부의 지원을 획득하는 데 필수적이었다. 예를

을 해 나가야 할 지 도출해보고 현재 세계적인 기업들은 G-KRP-I 경영을 어떠한 방식으로 융합형 경영으로 승화시키고 있는 지 살펴보도록 하겠다.그림 1. G-KRP-I 모형II. 본 론- 한국 기업경영사에 대한 G-KRP-I 분석 -본 II장에서는 한국 기업 경영사에 대하여 기업목표, 지식경영, 자원경영, 권력경영, 기업문화, CEO 리더십, 마지막으로 정부와 기업관계로 분류하여 분석하고 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 우수사례를 분석하여 알아보도록 한다.1. 기

A.D. 8세기에 자이나교는 북인도를 중심으로 마하비라의 가르침을 보다 자유롭게 해석하여 여성의 출가나 구원을 인정하는 보다 대중적인 Svetambara파(백의파 : 나체를 거부하고 흰옷 착용을 인정한데서 오는 명 칭)와 남인도를 중심으로 보다 보수적이고 수도승은 옷을 입지 않아야 한 다고 주장하는 Digambara파(공의파)로 나뉨. 그러나 순수한 형태의 자이나 교도는 현재 약 200만 명 정도에 불과하고 주로 봄베이와 구자라트주에 거주하고 있음. - 자이나교

을 찾아야 하는 것이다. 그렇다면 기업의 이해관계자인 고객, 종업원, 주주, 협력업체, 지역사회에 대한 기업활동에 있어 어떠한 주요 원칙이 필요한가. 이에 대해 정리해 보면 아래 표와 같다.구 분주 요 윤 리 원 칙고 객고객욕구에 알맞은 최고의 품질과 서비스를 제공고객불만 해소 노력과 최고의 서비스를 포함한 모든 거래 고객에게 공정한 대우고객의 건강과 안전을 위하여 최선을 다함.종업원종업원의 삶의 환경 개선을 위한 보수와 직업을

관계라는 두 가지 관점을 더한 것을 접근의 틀로 사용할 것이다. 각 파트는, 현재 우리나라 기업들이 처해 있는 상황을 설명하는 현상진단, 서구형 모델과 전통형 모델의 장/단점을 설명하고 평가하는 현상평가, 융합형을 설계하고 실천과제를 제시하는 개선방안으로 구성된다. 각 모델을 유형화 하는 방법으로, 세로축에 서구형 모델이라고 인식되는 내용을, 가로축에 전통형 모델이라고 인식되는 내용을 표시하여 분류하는 방식을 채택하였다. 이를