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[인사관리] 인사관리의 현재이슈와 올레 KT 인사관리 사례분석
직원들에게도 대기업 수준의 복리후생 프로그램을 제공해 직원들에게 자부심과 애사심을 높이고 직원들의 장기 근속을 장려하기위함.삼성전자-‘상생협력실’을 통해 중소기업의 애로사항 청취, 기술협력, 경영노하우를 전수kt협력사-‘인재양성 지원’ 인력개발에 한계가 있는 협력 중소기업업체
20페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
인천시 재정적자사태를 통한 근본적인 원인과 해결책 모색방안
직원 급여를 체불하는 초유사태가 벌어졌다. 대전 동구청 등 일부 기초자치단체가 임금을 체불한 적은 있지만 광역지자체가 급여를 뒤늦게 준 것은 처음 있는 일이다. 인천시는 2일 오전 직원 공지사항으로 복리후생비를 지급할 수 없게 됐다는 메시지를 띄웠다. 이날 오전 수당을 받지 못한 시 직원
25페이지 | 2,500원 | 2013.03.12
직원들의 개인생활 안정을 위해 각종 복리 후생에도 노력하고 있다. 독신자를 위해서는 별도의 생활관을 운영하거나 임대 아파트를 주며, 지방 근무자를 위해 사택을 지원한다. 또한 기혼 근무자에게는 주택 구입 및 전세자금 지원 등을 통하여 사원의 생활환경이나 경제 형편에 맞는 주거 환경을 제공
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
[복리후생, 카페테리아식 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
복리후생 항목이며, 자유선택 항목은개인별로 Point 한도 안에서 선택하여 사용할 수 있는복리후생 메뉴IBM의 카페테리아식 복리후생제도직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원들에게 주어진 개인별 예산을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런 Plan을
27페이지 | 1,500원 | 2009.03.12
직원들에게 많은 비용을 지불하며 서비스를 제공한다.(출처: http://www.samyang.com/)2) IBMIBM은 각 개인이 성공할 수 있도록 가지고 있는 능력을 최대한 발휘하게 하는 ‘개인존중’ 이념을 바탕으로 직원을 위한 휴가매매 제도를 만들었다. 이 제도는 전 직원에게 매년 Credit을 부여해 선택적 복리후생을 누
5페이지 | 800원 | 2010.02.25
복리후생 완성하는 방법으로 국내에서 가장 널리 이용됨한국 IBM, 제일제당, 한국전력, LG유통, KTF, 한글과 컴퓨터 등이 채택대표적 예 : 단체상해보험을 기본으로 제공하고 나머지는 개인이 선택하는 방식기본적인 복지 제공안정감직원의 선택권 보장복리후생 설계가 단순함운영,관리상의 복잡
28페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
직원들의 작업 환경과 복리후생 제도에 많은 힘을 쏟는다. 이로써 직원들의 스트레스를 줄이는 것이 회사의 이익과 직결된다는 사고방식을 가지고 있다. 실제로 미국 본사에서는 근무시간에 사내 체육센터에서 농구나 배구, 당구 등을 즐기는 직원들을 만나 볼 수 있으며, 직원 대부분은 운동화에 청바
9페이지 | 2,100원 | 2010.09.22
직원의 임면, 기타 인사에 관한 사항 담당, 후생과 직원의 급여, 재해보상, 복리후생 및 공제조합에 관한 사항 담당 원호업무과 : 재취직을 위한 구직활동에 관한 협력, 재취직을 용이하게 하기 위한 교육훈련, 기타 재취직의 지원에 관한 사항 담당 경무과 : 경무관 등의 직무, 보안직무에 관한 사
14페이지 | 1,400원 | 2010.03.09
복리후생 제도, 직원 관리가 안 이루어지는 음식점들젊은이들에겐 카페창업의 노하우 쌓을 기회이기 때문근무 기간 및 성과에 따른 진급 등이 확실하고, 꿈을 이룰 수 있도록 끌어줄 곳 찾기 어려움외식업계의 인력난 원인외식업계의 성장으로 대학들마다 외식업에 관련된 과를 많이 개설하게 되었
14페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
선택적 복리후생제도개 요선택적 복리후생제도의 개념 및 정의기존 제도와의 비교 및 효과선택적 복리후생제의 종류 기업사례선택적 복리후생제도의 개선안선택적 복리후생제의 개념 및 정의정의종류정의“각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27