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직무기술서와 직무명세서의 차이점이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
직무기술서와 직무명세서의 차이점이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오 내용직무기술서와 직무기술서는 차이가 있기 때문에 직무기술서와 직무기술서를 별도로 작성할 필요가 있다.첫째, 직무기술서는 특정 개인의 직무와 책임을 기술한 문서로서, 이러한 직무를 수행하기 위해 어떤 책임과 요
2페이지 | 1,500원 | 2023.02.23
직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오목차직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오I. 직무분석II. 직무기술서III. 직무명세서* 참고문헌직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오인적자원계획을 세우기 위해서는 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(jo
4페이지 | 1,600원 | 2019.07.30
직무명세서 분석목차업무분석회사, 부서, 직급, 직무직무개요, 직무비전, 외부기관과의 관계핵심주요업무, 과정, 순서소요시간, 발생빈도, 난이도, 중요도, 창의도개인역량 전공, 직급, 학력수준자격증, 기술, 숙련기간종합평가1-1. 업무분석회사산업본사부서인력개발팀직급4급직무경영
9페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
직 무 명 세 서작성자직급사 원팀명해외영업팀장명직무- 해외 정보수집 및 판매전략 수립- 활동/실적 관리- 해외 거래선 관리- 해외 신규시장 개척 및 고객발굴- 수출입 관리(무역업무)직무개요- 회사의 제품을 수출하거나 해외시장에서 외부 제품을 Sourcing하여 수출입을 통해 판매합니다.-
2페이지 | 500원 | 2008.11.23
개인 운동사(Personal Trainer)에 관한 직무 기술서 및 명세서
직무가 이루어지므로 스케줄 변경이 잦을 시 스트레스가 발생할 수 있다.프리랜서로 활동 시 자기 시간을 효율적으로 관리할 수 있어 직무 외에도 다양한 일을 할 수 있다.업무 자체가 건강관리와 직결되므로 철저한 자기관리가 필요하며 이를 통해 일과 건강을 동시에 얻을 수 있다.3. 직무명세서일
9페이지 | 800원 | 2010.08.20
직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적과 방법III. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.06
[인사관리] 합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반(인사관리)
직무분석은 작업방법 및 공정개선의 기초자료로서 활용된다. 6. 합리적 노사관계관리직무분석은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전. 유지시키는 데 기여한다. Ⅲ. 직무분석의 절차 1. 예비조사(배경정보의 수집)조직도, 업무분장표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은
7페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰,면접청취, 통계, 측정, 검사 등이 있다. 어느 것이나 모두 주도면밀한 준비와 세심한 주의가 필요하다. 직무분석의결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합 정리되어, 채용 승진 배치전환 교육훈련 임금 안전
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정으로 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 내지 과정이라고 할 수 있다.이와 같은 직무분석의 결과에서 획득된 직무의 정보자료는 직무기술서 및 직무명세서로 작성되지만 일반적으로 직무기술
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
직무분석은 기업 내 인적자원관리의 가장 핵심적인 기능이며 인적자원관리의 출발점이라고 해도 과언이 아니다.직무분석의 목적과 용도직무분석의 목적은 사실상 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무기술서는 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤
19페이지 | 1,700원 | 2007.06.27