레포트 (2,053)
직무분석과 직무평가(1)직무분석의 의의(2)직무분석 절차와 방법(3)직무기술서와 직무명세서(4)직무평가(1)직무분석의 의의기업에서 신입사원을 뽑을때는 사전에 어느자리(즉,어떤업무를 하는 자리)에 사람이 필요한지를 파악하고나서 뽑는다.기존의 종업원을 이동시킬 때도 자기 기업 내에서 해야
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인적자원관리] 선발은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는가
직무분석(job analysis)을 실시하여 얻은 직무명세서 (job description)와 직무기술서(job specification)를 바탕으로 한다. ▪ job planning은 selection 할 범위를 결정한다.▪ 정확성 → performance와 관련되며, 일에 흥미를 가지게 되고 조직구성원의 행복감을 증진시킨다.▪ 공정성 → performance과 관련되며, 조직 내 신뢰
22페이지 | 2,100원 | 2006.02.23
직무분석과 교육 필요점 분석◇ 직무분석이란-직무를 구성하고 있는 일의 전체 ◇ 직무분석의 방법- 최초분석법- 비교 확인법- DACUM법◇ 직무분석의 절차- Job Model 설정- 직업명세서 작성- 직무명세서 작성- 작업명세서 작성◇ 교육 필요점 분석개념 : 직무분석에서 밝혀진 해당 직무의 교육훈
1페이지 | 800원 | 2016.07.15
직무분석, 직무기술서 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.첫째., 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것으로 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반
5페이지 | 2,500원 | 2020.09.10
직무분석, 직무기술서 및 직무명세서의 작성으로 나누 어 설명할 수 있다.①직무분석 : 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집분석하여 종합적으로 분류한 것이다.②직무기술서 : 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것 이
18페이지 | 2,000원 | 2009.08.13
직무의 가치와 다른 작업자에 의한 대체가능성 등에 대한 정보를 통해 합리적으로 결정할 수 있으며, 직무정보를 활용한 직무구조개선을 통해 직무불만족에 의한 이직을 줄일 수 있다. 1 - 3. 직무기술서와 직무명세서1)직무기술서직무분석을 통해 작성된 직무기술서가 직무를 잘 기술하고 있는지를
18페이지 | 1,700원 | 2010.04.15
명세서1. 직업분류직업명은행 사무원K.S.C.O.(No)320322. 직무수행에 필요한 조건성별성별무관적정연령25 ~ 45최소교육정도대졸 이상적정교육훈련기관종합대학교교육훈련기관특정 기관 없음소요 자격증자산관리사,재무위험관리사견습기간1년 정도신체제약조건없음직업활동영역기업
8페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법목차* 직무평가Ⅰ. 직무평가란?Ⅱ. 직무평가의 목적Ⅲ. 직무평가의 요소Ⅳ. 직무의 평가 방법* 직무평가직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면,
5페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
[인사관리] 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계(인사관리)
직무계획의 체계1. 과업의 분석직무계획의 출발은 부서나 팀 등 각 작업단위의 최종 산출물에 필요한 프로세스, 즉 과업의 분석이다. 2. 자격요건 분석과업의 분석이 이루어지면 이를 담당할 사람의 자격요건, 즉 지식, 기능, 능력에 대한 분석이 필요하다.3. 직무기술서와 직무명세서 작성위의 과업
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
인적자원관리 직무분석에 대해 설명하세요&임금 결정 시 고려해야할가지중요사항에 대해 설명하시오
직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적특성 등에 관련된 정보를 수집, 분석, 정리하는 과정이다.직무분석을 통해서 수집, 분석된 정보는 대개 직무기술서 와 직무명세서라는 형태로 정리된다. 따라서 좁은 의미에서 볼 때, 직무분석의 목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성
3페이지 | 800원 | 2015.06.27