[인사관리] 직무분석의 의의와 목적 및 방법
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.07.07 / 2019.12.24
- 5페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 직무분석에 대한 전반적인 내용을 정리한 리포트입니다.
- 목차
-
1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 체험법
5) 종합분석법
3. 직무분석의 절차
1) 준비단계(예비단계)
2) 본단계(실시단계)
- 본문내용
-
1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 따라서 직무분석은 기업 내 종업원이 담당하고 있는 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정으로 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 내지 과정이라고 할 수 있다.
이와 같은 직무분석의 결과에서 획득된 직무의 정보자료는 직무기술서 및 직무명세서로 작성되지만 일반적으로 직무기술서는 직무의 내용 및 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비하여 직무명세서는 특정의 직무수행에 필요한 인적인 자격요건 및 종업원행동의 자질, 특성, 기능, 경험 등의 여러 요건을 중심으로 작성하는 협의의 직무자료로 구분하고 있다. 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 배치, 승진 등의 고용관리의 자료로 활용하기 위한 고용명세서, 교육훈련자료로 활용하기위한 교육훈련용 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력, 작업환경을 중심으로 작성한 직무분류명세서, 조직 내의 직무의 기능과 역할을 중심으로 작성한 조직명세서 등으로 구분하여 작성하기도 한다.
2) 직무분석의 목적
첫째, 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리의 합리화를 추구한다. 직무분석의 결과로 작성된 자료는 조직 내 각 직무의 특성 및 내용과 직무수행요건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인재를 종업원으로 채용하고 배치, 이동하며 승진, 승격시키는 데 있어 주요기준을 제시해주는 등 고용관리의 합리화를 위한 기초 자료로 활용할 수 있다.
둘째, 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 추진이다. 직무분석의 자료는 각 직무의 수행요건과 종업원의 능력수준을 비교하고 평가하기 위한 기준으로 활용할 수 있으며 이를 기초로 하여 종업원의 효과적 능력개발의 촉진에 기여할 수 있다. 또한 직무분석의 자료는 종업원의 교육훈련에 대한 필요성을 인식하고 교육훈련의 계획을 수립하는 데 활용할 수 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 항공사 서비스품질 경영사례 분석 레포트
- [마케팅] 부산 아이파크 마케팅 전략
- [생산운영관리] TQM 세부사례(페덱스 도요타 제록스 포스코)
- [인적자원관리] 한국도로공사로 알아본 공기업의 현황과 문제점과 개선방안
- [한국도로공사 기업분석]한국도로공사 경영전략분석 PPT자료
- [생산운영관리] IKEA(이케아)의 생산운영 사례 분석(영문)
- 시장조사론_외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오
- 소비자심리학_코로나가 발생하기 전과 후의 소비자 심리의 변화를 자신의 구매행동을 사례를 들어 작성하세요
- [마케팅전략] 아디다스 전략적 분석 및 지속성장을 위한 제언
- 근현대 한국사회 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.