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[A+ 레포트,시험대비] [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리
(인사계획과 직무관리)-目次-1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무기술서와 직무명세서의 작성2. 직무평가1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 목적과 방법3. 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적3) 가족을 희생자로 보는 관점4) 가족을 전
5페이지 | 1,500원 | 2017.05.08
직무중심으로 접근하는 방법과 경력중심으로 접근하는 방법이 있는데 전자는 직무명세서를 기준으로 그 직무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 찾는 것이고, 후자는 직무명세서의 자격조건뿐만 아니라 그의 전체경력을 통해 조직에 기여할 수 있는 공헌도를 예측하여 적격자를 선택한다.
8페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
직무특징작업특징인적특징직무분석의 체계전체와의 기능적인 관계 속에서 파악하는 통합적인 구조적 분석 필요*Copyright ⓒ 2001 Metabranding Inc.인사관리연구 제 1조직무분석의 절차예비조사예비작업직무단위결정직무정보수립직무기술서직무명세서본 작 업정리분석작업조직도, 업무분장표,
68페이지 | 2,800원 | 2005.07.18
직무분석 ➜ 직무 종류 및 내용을 중심으로 한 직무기술서와 직무명세서 작성 ➜ 모집공고• 한 사람의 직원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것• 한 직무에 밝혀야 할 항목 : ①직무내용(목적, 개요, 방법, 순서)
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무분석은 직무와 인간의 적합성 확보를 위한 기초자료의 확보를 위한 것으로 특정직무의 책임과 의무를 분석하며 그 직무의 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 등이 명시되어 있어야 목적적합하다고 할 수 있다. 직무분석은 크게 직무기술서와 직무명세서로 나눌 수 있는데 직무기술서는 job title, depa
14페이지 | 1,400원 | 2005.08.24
직무분석 JOB ANALYSIS인사관리직무분석직무기술서의 정의 및 사례-OO기업 인사담당 직무기술서-현대ㆍ기아 자동차 직무기술서-BECK그룹 임원용 직무기술서직무명세서의 정의 및 사례-KDB 직업명세서-음악치료사 직업명세서업무 ManualJob Description & Job SpecificationINDEXInterview직무분석직무기술서
22페이지 | 1,700원 | 2010.07.30
제 8장직무분석 및 직무평가목차제 1절 연공서열제도와 직무중심관리제도1. 연공서열제도의 의미 및 구성2. 연공서열제도의 장단점3. 직무중심관리제도의 의미 및 구성제 2절 직무분석1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석의 내용3. 직무분석 방법4. 직무분석 절차5. 직무기술서와 직무명세서
24페이지 | 2,100원 | 2011.06.08
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
직무분석의 의의2) 직무분석의 목적3) 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 체험법3/ 질문법4/ 임상적 방법4) 직무분석의 절차1/ 분석목적의 결정2/ 분석범위의 결정3/ 직무분석표의 작성4/ 분석가의 선발과 훈련5/ 예비조사 및 분석의 실시6/ 분석결과의 종합적 조사5) 직무기술서와 직무명세서1/ 직무기
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
직무기술서 : 직무분석이 이루어진 후 작성되는 것으로 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서이다. 반면 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. 즉, 직무기술
12페이지 | 2,500원 | 2014.08.01
직무관리 오늘날의 직무는 고정적직무의 개념에서 벗어나 개인이 맡고 있는 직무의 영역이 방대하게 넓어지고 수시로 변화하는 역동적 성격을 가지고 있습니다. 그래서 과거에는 직무의 성격이 고정적이어서 한 번 만들어 놓은 직무 기술서 및 직무 명세서는 오랫동안 사용할 수 있었지만 지금은 직
4페이지 | 1,000원 | 2007.09.20