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직급호칭 폐지복장 자율화CEO와의 대화 및 토론의 열린공간팀별 탄력근무제ABOUTC J2기업문화ABOUTC J3CJ의 과거, 현재, 미래창업과 도약기종합식품회사구축독립경영&사업다각화본격적인 글로벌라이제이션새로운 비전수립& 사업포트폴리오 구축1953~19691970~19941995~19992006~2000~2005설탕밀가
33페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
직급제 폐지)3. 정리(징계)해고자 명예 회복1) 정리(징계)해고 당시 퇴직금 반환 후 산정기준 최초 입사일로 회복4. 그룹사(정공, 목재) 전입자에 대한 급여 조정 1) 근속대비 시급조정사내 하청 노동자 요구임금 관련1. 사내하청 노동자 정규직 대비 80.1% 수준인 기본급 96,0000원(@400원) 인상 요구 후생
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
직급호칭을 폐지하고 호칭을‘님’으로 통일을 시켰다. 이것은 수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직분위기를 조성하기 위함이다. 그리고 이와 병행하여 복장다양화를 도입해 개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하여 창의적인 기업분위기 조성에도 일조하고 있다
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
직급을 모두 폐지하였으나 팀제를 운영함에 있어 이전의 과장급 이상 간부는 모두 실장으로, 주임급 이상 중견사원은 모두 팀장으로 발탁하여 능력과 실력에 따라 운영되어야 하는 팀제의 본래 취지와 상통하지 않게 운영되었다.팀장은 직급에 상관없이 운영되는 직책에 불과함에도, 위와 같은 현상
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
직급 호칭 폐지. 직급에 상관 없이 ‘~님’으로 통일하여 서로를 부름.→ 구성원간의 커뮤니케이션 활성화, 탈 권위적 조직분위기 형성. *타 회사들의 권위적이고 보수적인 전통적 조직문화 보다 혁신적인 유연한 조직분위기를 만들어 조직의 경쟁력을 높임.근무복장다양화- 99년부터 시행. 젊고 미
15페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화하였다. Posco의 직능급 제도 사례개 선 전직급직능자격직위1급이사보부소장관리직부 장2급부관리직차. 실장총괄직과. 공장장3급주무직계장.주무주임.반장주임직4급주사직기사직5급기원-담당개
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
직급 호칭 폐지지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성CJ Dress Code정립CEO와 사원간의 직접 커뮤니케이션 활성화-신뢰 및 참여문화 정착 도모, 쌍방향 커뮤니케이션 채널 확보사내 Intranet內무기명 토론방Core time (10:00 ~ 16:00)을
17페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
직급 호칭을 폐지, 직급에 관계없이 “~님” 사용(3) 플렉서블 타임제-부서단위로 1개월 이상의 기간의 플렉서블 타임제 운영 (4) 근무복장 다양화-99년 근무복장 자율화 제도 도입-다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직 CJ 푸드빌 채용과 지원 2013 상반기 모집요강CJ가 바라는 인재상채용
44페이지 | 2,500원 | 2015.01.14
직급 호칭을 폐지하고“님”이라는 호칭 사용.②Flexible Time제(자율출근제도)를 시행③C기업 최초로 자율 복장제를 도입.④무기명 토론방과 CEO 대화방을 운영⑤Ace Group, CJ Challengers를 통해서 동호회 우수 아이템을 모색하여 창의 도전적 문화형성.*CJ그룹의 기업문화본 론
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.14
폐지동일직급 체류기간 동안 누적된 평가point가 승격기준에 부합하면 누구나 승격대상자로 선발Page *에버랜드 인사제도 - 보상연봉제를 바탕으로 사업성과 및 개인성과에 따른 인센티브를 지급profit sharing 연말에 EVA( 경제적 부가가치)를 일괄 계산하여 종업원들에게 일괄 지급Page *에버랜
17페이지 | 1,700원 | 2010.08.27