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직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당 등을 보수 관련법령에 따라 지급받는다. 2) 성과급적 연봉제성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 3급 이상 국장급공무원과 계약직공무원을 대상으로 하며, 호봉제를 폐지하는 대신 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
폐지, 급여 항목을 단순화, 성과급 비중 확대직급체계를 종전 9단계에서 역할 중심의 4단계로 대폭 축소평가의 공정성 확보를 기본방향으로 정하고, 세부 실행 안은 각 계열사별 상황에 따라 자율적으로 설정「성과형 급여제도」내용호봉제 폐지급여 항목은 단순화 성과급의 비중을 점차 확대직
22페이지 | 3,000원 | 2012.06.09
폐지하고, 급여항목을 기본연봉 ․성과급 등으로 단순화 기존의 9단계의 직급체계를 역할 중심으로 4단계 직급체계화 , , , , 평가의 공정성 확보가 기본방향, 세부 실행안은 각사별 상황에 따라 자율적으
42페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
폐지하고 서구식 직무급이나 연봉제 도입을 추진하는 것 등이다.이러한 인사 혁신의 움직임이 주는 메시지는 명확하다. 급격히 변화하는 경영 환경에 기업이 보다 스피드하게 적응하고, 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 역량을 HR 시스템을 통해 극대화 시켜야 한다는 것이다. 그런데 이러한
4페이지 | 500원 | 2004.02.16
[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
직급을 구분한 것이 아니라 계층의식에 근거한 구분으로 직무의 특성과 구분의의를 제대로 살리지 못하고 있다. 둘째, 계급이나 직급의 정의가 모호하기 때문에 인사배치에 적절한 기준제시를 못하고 있다. 셋째, 계급구조가 탄력성을 잃은채 너무 경직적이고 획일적으로 적용되고 있다. 넷째, 직렬별
2페이지 | 400원 | 2007.05.24
직급체계를 하나로 통일 하였으며, 1994년 12월에는 노사협의회를 한가족 협의회로 명칭을 바꾸고, 1995년부터는 대내외적으로 적극적인 한가족주의 경영을 표방하게 된다. 3.성과주의 보상시기 (1997~현재)-이 시기에 대해 설명할 때 발표자 분들이 삼성전자의 스톡옵션 폐지에 대해 잠시 설명 들어가는
9페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
직급에서도 대부분 하위직에 머물고 있는 실정이다. 이러한 여성공무원의 불평등한 상황을 개선하기 위한 방안으로 공직에서의 대표관료제의 적용과 그 구체적인 방법으로서 여성채용목표제에 관하여 논해 보고자 한다. 2. 대표관료제와 여성채용목표제정부관료제에 있어서 대표성과 사회적 형평
5페이지 | 800원 | 2004.02.11
폐지(부사장, 전무, 상무 같음 임원 직위를 폐지하고 직책 중심 임원관리 제도 도입) 이미 부장 이하에서 직급 제도를 철폐하고(매니저 제도) 팀원과 팀장으로만 운영하는 SKT는 이번에 임원에 대해서도 상무, 전무, 부사장 따위의 직급을 없앴다. 대신 팀장처럼 사장, 부문장, 실 본부장 같은 직책으로서
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
직급, 급여, 평가를 종전의 연공 중심에서 업무 및 역할중심으로 전환하고, 능력과 업적에 대한 차등적 보상을 통해 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 함으로써 성과주의문화를 정착시키고 있다. 이를 위해 호봉제 폐지 및 성과급 비중 확대, 직급체계 축소, 평가의 공정성 확보를 기본방향으로 정
25페이지 | 1,800원 | 2005.04.06
직급 및 승진‧보직 등 기본적인 인사제도 구성의 부실로 조직몰입을 방해하여 진정한 융합이 이루어지지 않았다. 현실적인 문제 때문에 오늘날까지도 문제는 해결되지 않았고, 논의 역시 지지부진한 상태이다. 따라서 이를 해결할 수 있는 방안을 나름대로 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 문제점공공기
5페이지 | 1,000원 | 2018.01.15