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직급체계사 원차장대우차 장부장대우부 장부국장국장이사대우국장국장대우부국장부국장대우부장부장대우차장차장대우사원2000년도에 MBC는 직급체계를 사원부터 이사대우직급까지의 10단계에서 부국장대우, 국장대우, 이사대우 직급규정을 폐지하고 현행 7단계의직급체
27페이지 | 1,700원 | 2006.01.06
직급 폐지와 자유로운 의사소통을 기준으로 평가했다. 또 편안한 복장이나 임원실의 벽 철거, 사무실 내 칸막이 제거 등 개방적인 기업 환경도 수평적 조직구조를 가늠하는 기준에 포함시켰다. 이러한 개념을 바탕으로 국내, 외의 기업들이 수평적 조직구조 확립을 위해 어떤 노력을 하는지, 또한 그러
16페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
폐지하고 이를 능력급으로 흡수하였는바, 이 과정에서 개인별 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영하고 있는 것이다(연봉 구성항목은 표 1 참조).2)기본급 연봉제를 도입함에 따라 호봉제는 완전히 폐지하고 직급별로 동일한 기본급을 설정하였다. 즉 기존에 기본급을 구성하고 있던 공통
18페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
[경영학] 디지털시대의 기업환경 및 구조의 대응방안 조사분석(A+자료)
직급의 의미가 퇴색하면서 직급호칭을 폐지하는 기업이 증가․한국오라클의 경우 대리․과장․부장 등 직급호칭을 없애고 사장․본부장․실장․팀장의 4가지 직책호칭만을 사용․인텔코리아는 1989년 창사때부터 전체 임직원을 매니저로 호칭3) 실시간(Real Time) 의사결정□ 상황 발생과 정보 전달
17페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
직급을 폐지함으로써 직급 또한 더 이상 연봉 결정시 고려요소가 되지 않음연봉 결정 요소로는 성과주의 보상을 강화한다는 취지에서 전년도 업적을 가장 중요한 요소로 반영하고 있음직위 간 급여역전 또한 가능한 구조로 되어 있는데 이는 철저한 성과 위주의 연봉제를 실현하고자 하는 SK 의 기본
30페이지 | 1,700원 | 2005.08.16
직급호칭 폐지 : 수평적 호칭체계를 통해 탈 권위적이고유연한 조직분위기2. 복장의 자율화 : 개인의 개성과 다양성을 존중하는창의적인 기업 분위기3. 사내 커뮤니케이션 활성화PART. 1PART. 3PART. 2국내 내부 분석 – 자원 (물리적 자원) 홈페이지는 기업 홍보를 위한 수단이 될 뿐 아니라, 각종 할인
33페이지 | 3,000원 | 2018.05.18
직급호칭 폐지* 복장 자율화* CEO와의 대화 및 토론의 공간* 팀별 Flexible Time 운영CJ기업소개CJ제일제당CJ ENTCJ GLSCJ 주식회사1999년부터 IT시스템 혁신을 통한 업무 프로세스를 개선하는`디지털신경망시스템(DNS)을 구축, 운영2001년 전사적자원관리(ERP)를 도입 → 전사적인 차원의 정보전략계획(ISP)&
28페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
직급제 폐지 2.자유로운 호칭 3.비지니스 캐주얼화 - NO타이 성과주의 시스템연초, 자신의 1년 목표 계획 수립 ⇒ 연말, 스스로 평가 + 팀장 평가 정 인간적인 사내 분위기-경직적 경쟁구도와 비교기업소개기업문화비젼인사제도복리후생취업전략차별화핵심가치신뢰와 열정추구 신뢰- 인간
45페이지 | 2,600원 | 2007.01.26
KT의 공기업 기업문화 혁신 올레 경영이란 역발상 경영 고객 감동 경영
직급체제를 폐지하고 사원이 적극 참여하는 팀 조직을 형성하는 올레 보드 제도로 인해 기존의 수직적 관계에서 수평적 관계로 변모됨.업무 환경의 변화혁신 전 : 상사와 부하관계가 명확하고 공적인 업무만을 처리하는 관계성을 가짐.혁신 후 : 사내 포털 사이트 Kate, 사내 방송 KBN 및 KT Idea Wiki를 통
6페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
직급을 폐지하여 사내직원들끼리 님의 호칭을 사용함으로써 수평적 조직 문화를 실현하고 있다.2.2 Bayer Life2.3 채용공고를 통해 알아본 영업부서가 하는 일**업무개요개별적인 타겟과의 만남을 주선한다.제품에 관해 치료지시사항, 질병, 최신 클리닉 데이터를 포함한 과학적인 정보를 전달한다.
18페이지 | 1,700원 | 2013.02.27