레포트 (1,231)
지도성의 의의-제2절 지도성의 개념-제3절 지도성 연구의 접근방법-제4절 새로운 지도성 이론-제5절 교육행정가의 교육적 지도성 이론1절 지도성의 의의지도성 : 우수한 현대적 설비를 갖추고 유능한 인재들로 구성되었다 하더라도 지도자의 지도성이 부족하면 조직의 성과를 극대화하기 어려움
12페이지 | 1,400원 | 2007.06.20
지도자의 효과.54. Reddin의 3차원적 지도성 유형.5(1) 기본유형 6(2) 지도성 유
21페이지 | 1,800원 | 2005.12.02
Ⅰ. 변혁적 지도성(transformational leadership)1. 변혁적 지도성이란?- 변혁적 지도성은 지도자가 권력을 사용하여 구성원의 행위에 영향을 미치지만 지도자 의 능력은 구성원의 태도를 변화시키고, 그들의 동기와 도덕 수준을 고양시키며, 구성 원과의 통합적인 과정을 통해 조직의 사명감을 가지고 업무수
13페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
Ⅰ. 서론산업사회가 발전함에 따라 우리사회에는 무수히 많은 조직들이 생겨났다. 이러한 수많은 조직 내에서 지도자의 지도성은 그 조직의 존재 여부를 결정짓는 중요한 요소가 된다.여러 사회조직 중에서 학교도 다른 모든 조직처럼 목적달성과 집단 유지
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
교육행정과 지도성이론제1절 지도성의 의의조직행위에 있어서 지도성은 경영자체와 동일시 할 만큼 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 아무리 우수한 현대적 설비를 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직체라고 하더라도 지도자의 지도성이 부족하다면 조직의 성과를 극대화하기 어렵다. 지도성은
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
지도성의 개발 방향Ⅺ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론핼핀(Halpin)은 지도자 행태 기술 질문지(Leader Behavior Description Questionnaire)를 사용하여 지도자의 지도성 행동을 점수화하고, 그 결과를 가지고 지도성에 대한 이론을 발전시켰다. Halpin은 지도성을 과업중심과 인간관계 중심의 두 가지 차원으로 처음 분류하
12페이지 | 5,000원 | 2009.09.19
지도성을 일정한 상황 하에서 목적달성을 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로 정의하였다.지도성을 정의하는 데 포함될 요소들로서, 첫째로 지도성은 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정이다. 둘째로 지도성은 지도자의 행동이 주도하는 것이지만 지도자는 고립하여 있는 것이 아
10페이지 | 1,400원 | 2005.11.08
지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 상황적 지도성이란 지도자의 행위가 지도성을 발휘하는 상황적 맥락에서 고려되어야 한다는 것으로, 허시와 블랜차드의 상황모형이 가장 널리 알려져 있다. 허시와 블랜차드는 인간에 관한 관심과 생산에 관한 관심에만 머물던
12페이지 | 5,000원 | 2020.09.09
지도성 정의를 다음과 같이 정리하여 제시하고 있다.집단과정의 핵심인성과 그 영향복종을 유도하기 위한 기술영향력의 행사행동설득의 한 형태권력 관계목적 달성의 수단상호작용의 결과분열된 역할구조의 창출→ 지도성이 다양하게 개념화되는 것은 ‘누가 지도자인가(지도자의 특성이나
12페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
지도성 정의를 다음과 같이 정리하여 제시하고 있다.-집단과정의 핵심 - 인성과 그 영향 -복종을 유도하기 위한 기술 - 영향력의 행사-행동 - 설득의 한 형태-권력 관계 - 목적 달성의 수단-상호작용의 결과 - 분열된 역할-구조의 창출 현대적 의미의 지도성? 주어진 상황에서 지도자와 구성원간의
28페이지 | 2,000원 | 2009.11.09