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주재원의 소비지출 6백50억원, 국제회의 외국인 참가자의 소비지출 3백42억원 등 연간 3천8백억원의 경제적 파급효과가 있는 것으로 분석했다. 국제기구 인력이 상주하면 소비지출과 생산유발 효과가 발생하고 고용창출로 이어진다. 사무국이 정상궤도에 오르면 송도에 근무하는 상주 직원규모가 초기
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
SK에너지 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
근무할 수 있나요?5울산에 연고가 있나요?6주재원 갈 수 있는지?7리더십 발휘 경험에 대해서 말해주세요.8지방 근무에 대해 잘 적응할 수 있는지?9갈등이 있을 때 어떻게 해결하는지?10군대에서 자격증을 왜 취득했는지?11상사와 트러블이 생길시 어떻게 대응하겠는가?12식사는 하고 왔는지?13
29페이지 | 19,900원 | 2023.12.27
[인사관리] SPC의 모집,선발 PROCESS(차별적 모집,선발 - 관능평가와 디자인평가)
근무제도 - 장기근속자 및 우수사원 해외연수- 해외주재원 제도 - 사내금고 운용(저축 및 저리대출)- 사원 아파트 및 기숙사, 휴양소 운용 - 경조비, 차량유지비 및 유류, 통신비 지원- 정기 정밀 건강진단 - 장기근속자 그룹 가맹점 운용시 비용지원- 자녀학자금 전액 지원 - 생일자 선물2. 인사 제도3.
37페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
주재원 육성 Program신입사원 육성 Program (입문교육 / FES Program)- 4주간의 입문교육 이후, 6개월간의 장기 육성 Program인 FES Program(Front-line Experience Sharing)을 통해 신입사원들을 조기 전력화.- FES Program은 현업 근무부서 배치전까지 6개월간의 기간을 두고 회사의 각종 Position을 3~4주 단위로 경험하며 실제 업
10페이지 | 1,400원 | 2011.10.13
근무도 부정기적으로 시행 ▶ 해외 주재원 파견을 앞둔 직원을 대상으로 최소 2개월에서 1년에 걸친 사전교육을 실시 ( 업무적응력을 높이기 위해 현지의 언어는 물론 문화, 제도, 법 등을 다각도로 훈련)(5) Cyber교육프로그램 운영 (STX-e-academy)STX 인재관리3. 성과평가 1)성과평가의 목적▶ 성과에 대
18페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
근무한 경우 주재국 인근 국가로의 전지 휴가 를 인정하면서 왕복 항공운임을 지급한 적이 있음② 통합공사는 또 가족을 동반하는 해외 주재원의 경우 현지의 생활환경 및 교육여건에 따라 인근 국가에 가족을 거주하게 할 수 있게 하는 새 규정을 만들었음③ 옛 토지공사가 재직기간 중 특별한 공
13페이지 | 1,600원 | 2010.07.13
주재원 등 연간 중국체류 183일 초과자는 양국급여를 중국에 합산신고해야 한다. 5년 이상 장기체류자는 중국거주자와 동일하게 취급, 국내외 원천소득 모두 과세대상이다.김형수 기자 hskim@naeil.com 中 신노동법 종신고용계약 강화, 기업 환경 악화 news update 2008-09-19 22:17 종신고용계약 해지 조항 1
21페이지 | 2,100원 | 2010.04.09
근무. 출장. 등의 사유로 국외 체재 중 청원휴가를 부여하게 되는 경우에는 그 기산일을 서울 도착일로 한다. 산전. 후 휴가회사는 임신 중의 여성 근로자에 대하여는 산전. 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하되 산후에 45일 이상 확보되도록 한다. 단, 유산. 조산. 사산 등
25페이지 | 3,000원 | 2010.04.04
[기업교육프로그램평가] LG전자 중국지역 현지 채용인 교육과정
주재원과 현지채용인에 대한 교육업무를 수행하고 있다. 특히 교육업무는 그룹의 기업교육을 총괄하고 있는 인화원과의 연계망을 중시하여 주로 인화원 출신의 근무자를 파견 하고 있다. 그러나 실제적으로 지역본부의 교육담당자는 교육 업무외에도 타 업무를 겸임하고 있어 날로 증가하는 교육 요
12페이지 | 1,400원 | 2005.03.17
주재원들의 방식을 따르지 않아, 작업을 진행시키는데 많은 어려움을 겪게 되었다. 처음에는 시간이 지나면 해결되리라 생각했지만 시간이 지날수록 관리자들 간의 마찰이 심화되어 조직이 이원화되는 문제에 봉착하게 되었다.한타는 위의 두가지 문제점을 해결하기 위해 기존에 85 : 15 비율이었던 한
8페이지 | 1,400원 | 2005.03.10