레포트 (40,022)
인사주의의 표본으로 본 동양예술, 즉 일본판화를 비롯한 동양문화의 서구적 해석과 그 파문을 역사적으로 가늠해 보자는 것이 그 뜻이다. 라프카디오 헌이라든가 삐에르 로띠는 인상주의적 풍토의 예술을 인상주의적으로 묘사한 대표적인 여행 작가들이다.이들의 전달에 힘입어 서구 문학은 대단히
4페이지 | 500원 | 2008.07.01
인사고과 기초작업으로서의 직무분석5. 교육훈련 기준마련을 위한 직무분석6. 직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석참고문헌Ⅰ. 개요직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
[인사관리] 인사환경 변화에 따른 인사관리 전반의 구조개선 방향(인사관리)
인사환경의 변화1. 경제여건의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생
3페이지 | 800원 | 2009.10.27
인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신,
9페이지 | 1,200원 | 2003.11.10
인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신,
33페이지 | 3,000원 | 2008.03.20
인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 성과주의 인사 시스템의 확대와 근로계약의 변화(근로기준법)
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭단체협약이었지만, 성과주의 인사에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭개별 합의)
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다. 우리나라의 높은 교육열은 긍정적 측면과 함께 그에 버금가는 부정적 측면을 동시에 갖고 있는데 실질적인 능력보다는 학벌과 같은 형식적인 요소에 지나치게 집착하여 어떤 업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.10
인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 내실화 방향참고문헌Ⅰ. 개요지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수 있다. 이러한 연공주의는 과거 우리나라가 안정적인 기업 환경 하에서 고도성장을
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
[인사관리] 인사관리의 정의, 기능, 현황과 과제 및 3M 사례 분석
인사시스템인 「사이버 인사」Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화 활용사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례 2. AT&T, IBM의 사이버 오피스 3. National Semiconductor HRIS의 구축사례 4. 국내 대기업의 업무변화 사례 Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안Ⅰ. 개요오
13페이지 | 5,000원 | 2007.03.14