우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향

인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요

개선하는 일은 우리 기업의 경쟁력을 높이고 또한 종업원들의 만족과 동기부여를 높이는 데 매우 중요하다. 이러한 노력의 일환으로 최근에 한국경영자 총 협회 부설 노동경제연구원에서 대대적인 기업의 실태 분석이 있었다. 우리나라 기업에서 과연 인사고과를 어떻게 행하고 있으며 또한 이러한 기업의 인사고과제도에 대해서 어떠한 문제점이 있는가를 이해하는 것은 앞으로 우리 기업의 인사고과제도를 어떻게 개선하여야 하는가 방향을 설정하

제도적인 측면의 개선은 물론 조직의 목표와 개인의 목표를 동시에 충족시킬 수 있는 방향으로 운영의 묘를 어떻게 살려나갈 것인가 생각해 보아야 할 것이다.여기서는 이러한 인사고과에 있어서 기본적인 이론적 고찰 및 그 의의와 방법 그리고 우리나라의 환경적 배경과 특징 및 변천상황은 어떠하며, 특별히 국민은행의 인사고과의 과거와 현황을 알아봄으로써 금융업에 있어서 어떻게 기업에서 인사고과를 실행하고 있으며, 현재의 문제점은 무엇

문제점을 안고 있다. 규제의 존속으로 인한 시장 경쟁력 배제, 민영화된 기업이 경영의 효율성 및 자율성을 증진할 수 있도록 정부규제의 완화를 위한 정책적 보완장치가 시급하다 할 것이다.7. 공기업 민영화의 개선방안국민적 공감대가 높고 우리나라의 공기업 민영화 추진역사도 30년이 지났다. 따라서 이러한 민영화가 지향해야 될 올바른 방향을 기술하고자 한다.첫째, 정부의 강력한 의지가 필요하다는 것이다. 지난 30년간의 공기업민영화 성공

인사행정1. 환경적 조건2. 인사행정의 기초1) 인사행정법령2) 인사행정기관3. 관료의 분류4. 관리채용1) 관리의 선발, 임명2) 관료의 수5. 능력발전6. 관리복무규율, 관리7. 보수Ⅳ. 인사개혁1. 인력관리의 전문성2. 인사의 합법성과 합리성을 보호3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점4. 인사기관 개선방향1) 인사기능의 통합2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화Ⅴ. 인사교육Ⅵ. 인사시스템1. 한화1) 인재상2) 인사제도3)