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성과급 제도의 정의와 필요성성과급 제도란 종업원의 노동성과에 따라 보수에 차이를 두는 제도로서 인센티브제도(incentive system)라고도 한다. 이 제도는 종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시킴으로써 노동성과를 자극하려는 데 그 목적이 있다. 성과급 제도는 원래 산업공학자들에 의해 시도되었다
3페이지 | 600원 | 2004.01.12
[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망
제도(1)기업연금제도종업원의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위해 기업이 지급하는 퇴직연금제도 중의 일종이다. 이 제도가 전세계적으로 광범위하게 보급된 것은 제2차 세계대전 후 복지국가가 확산되면서부터이다. 이 시기의 기업연금은 공적 연금의 한계를 보충하는 형태로부터 시작되었다. 기업측
21페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
직능자격제도Ⅰ. 서설직능자격제도란 연공주의와 능력주의를 결합한 제도로써 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 착안해서 자격상에 등급구분을 두고, 이 등급을 기준으로 하는 인사처우의 체계이다.이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서, 보다 적절한 능
4페이지 | 300원 | 2003.11.18
제도3. 종합평가센터 제도4. 기능목록제도5. 능력개발 시스템 제도6. 경력 지향적 인사고과제도Ⅱ. 경력개발의 기법1. 최고경영자 프로그램(AMP)2. 경영자 개발위원회3. 계획적 경력경로화4. 중간경력의 쇄신5. 퇴직 사전상담경력개발의 제도와 기법I. 경력개발의 제도경력개발제도란 종업원 개인
5페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
자본참가제도 전반의 검토Ⅰ. 들어가며자본참가제도는 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 소유참가재산참가라고도 불린다. 아래에서는 자본참가의 한 형태인 종업원지주제도, 스톡옵션과 최근 도입한 스톡옵션형 우리사주제도에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.17
제도는 성과척도로서 사업부 또는 전체기업수준에서 수익성변화에 초점을 둔다. 목표수준 이상의 이익은 기본급의 비율로 모든 종업원에게 분배된다Ⅱ. 성과배분제의 유형1. 스캔론 플랜(scanlon plan)1)개념노사협력에 의한 생산성향상에 그 출발점을 두고 있다. 이제도는 노사가 공동위원회를 설치하
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다.Ⅱ. 제도의 의의 및 유형1. 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
제도(Gain sharing)로 나뉜다.Ⅱ 집단성과배분제와 이윤분배제1 집단성과배분제(Gain sharing)1) 의의집단성과배분제란 근로자들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 노사간에 배분하는 것을 말한다.2) 유형① 스캔론플랜매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원들에게 분배하는
2페이지 | 800원 | 2009.05.25
[A+레포트]선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례
제도(flexible benefit plan)란 사전에 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인별 할당된 포인트 범위 내에서 개인의 선호도(needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들개개인의 이용여부에
12페이지 | 1,000원 | 2013.08.05
제도란 ‘종업원 공모제도(Employee Referral)’라고도 하는데 한마디로, 직장 내 공석이 생겼을 때 현직 직원들이 적임자를 추천하도록 해 신규직원을 채용하는 제도다. 이러한 제도가 실행되기 위해서는 의사결정을 분산시키고 직원들에게 많은 권한을 위임하는 기업문화를 가지고 있어야 됩니다. 사원추
31페이지 | 2,300원 | 2009.08.24