[A+레포트]선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례
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- 목차
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1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 유형
3. 선택적 복지제도의 발전과정 및 적용사례
- 본문내용
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1. 선택적 복지제도의 개념
일반적으로 후생복지는 조직구성원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부로 정의되고 있다(김석현, 2001). 선택적 복지제도(flexible benefit plan)란 사전에 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인별 할당된 포인트 범위 내에서 개인의 선호도(needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에비추어 본인의 의지에 의해 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 이런 의미에 있어서의 선택적 근로복지제도는 전통적인 기업복지에 비하여 다음과 같은 몇 가지 개념상의 특성을 가지고 있다.
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