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[인적자원관리] 금융권 시장에서의 인수, 합병(M&A) 과정 -국내 은행 케이스 중심으로
제도를 많이 도입하고자 하였다. MBO에 기반하여 개인에 대한 상여금은 물론 집단성과급도 비중을 확대하였다. 성과급의 비율은 최대 900%까지 가능해졌다. 은행의 이익과 종업원의 이익을 일치시키기 위한 이익배분제도 실시되었다. 국민은행 수익의 일정 부분을 종업원에게 나눠줌으로써 대리인 문제
21페이지 | 2,600원 | 2011.03.04
제도적인 정비가 필요한 부분이다.3. 종업원대표기구의 제도적 보장기업내부나 사업장 차원에서는 대부분 종업원대표기구가 제도적으로 운영되어 기업 및 사업장의 정책결정에 제도적으로 참여 개입이 보장되고 있다는 것이다. 물론 그 방식에 있어서는 독일이나 이탈리아처럼 종업원 중심의 평의
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
직능급제도 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 직능급의 의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.2. 직능급의 도입배경직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진정체현상 완화 ②능력주의 인사관리 실현위한 필요성 대두 ③고령화로 인한 인력관리 어
2페이지 | 500원 | 2012.02.13
직능자격제도에 대하여 (인사관리)Ⅰ. 들어가며직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다.이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
[노동] 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구(노동)
독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 (노동)Ⅰ. 독일일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종
4페이지 | 1,500원 | 2009.10.25
[인사관리] 현대 인사관리에서 임금관리 전반에 대한 연구
종업원의 생활을 유지할 목적으로 종신고용을 전제로 하는 정기승급제도를 택한다.③연공급적용이 적절한 기업사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 배치전환이 용이하고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다.④장점 및 단점장점으로는 고용의 안정과 노동의 정착화를 가
7페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
종업원에게 절약한 임금(시간)에 따라 일정 비율의 할증임금 지급하는 제도b. 종류 : 할시식/비도식/로완식/간트식 할증급(3) 개인성과급의 장단점1) 장점① 생산성 향상, 낮은 인건비, 소득증대② 감독의 필요성 감소③ 합리적, 과학적인 성과측정법이 주어지면 시간급보다 인건비 측정 용이2) 단점
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.14
회계이론기업회계기준서 제 1019호 종업원 급여한국회계기준원 회계기준위원회 의결 2007. 11. 23.목 차제1장 총 설 1제2장 단기 종업원급여 7제3장 기타 장기 종업원급여 42제4장 해고급여 42제5장 퇴직급여 42제1절 확정기여제도 42제1절 확정급여제도 42제6장 국제회계기준 조기도입 기업의 예: KT&G
23페이지 | 2,400원 | 2011.03.30
[인사고과제도] 인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석
종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적에 있다고 밝히고 있고, 미이는 조직에 있어서
5페이지 | 5,000원 | 2008.06.02
제도는 직무수행능력(직능)이라는 노동공급측의 요인에 따른다는 점이다.둘째 측면은 임금에서 성과대응 부분을 확대하는 것이다. 앞에서 언급한 것처럼 직무급이란 현재의 역할인 직무가치에 따라 기본급의 상당한 부분을 결정하는 것을 말한다. 반면에 성과급이란 종업원 각자가 자신이 기업이 부
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19