자본참가제도 전반의 검토

제도 전반에 걸쳐 개혁을 요구하였고, 이로 인하여 1998년도에 상법개정이 있었다. 그러나 주식회사의 감독기관에 대한 개정작업은 장기간 검토과제로 남겨지면서 1999년 상법 개정시 도입하기로 하였다. 1999년 개정상법에 감사위원회가 도입되는 것은 기업경영에 대한 문제점을 개선하기 위한 논의가 세계적으로 시작되면서, 세계의 여러 나라에서 회사지배구조에 대한 가이드 라인을 제정하고 있는 추세를 반영하고 우리 나라에서도 외환위기의 원인

제도개선, 작업수칙의 제정 또는 개정, 기타 노사협조에 관한 사항 등이다.2) 합의사항근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립, 복지시설의 설치와 관리, 사내근로복지기금의 설치, 고충처리위원회에서 해결 되지 않은 사항, 각종 노사공동위원회의 설치 등이 있다. 3) 보고사항경영계획 전반 및 실적에 관한 사항, 인력계획에 관한 사항, 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항, 기업의 경제적. 재정적 상황 등이 있다.Ⅴ. 경영참가제도의 특징

검토하도록 한다. - 직장에서의 활동이 가정의 요구와 갈등을 일으키지 않도록 직장에서의 기혼여성의 경제활동에 대한 제도적 뒷받침을 강화해야하며, 이러한 범주의 대표적인 제도적 장치로서 육아휴직제도 및 탄력근무제도(flexible working system)가 실효성을 갖도록 한다. 4) 여성의 경제활동참여와 종합적인 가족복지정책 가. 여성의 경제활동참여를 중심으로 저소득층의 가족문제를 검토하고 취업여성을 위한 전반적인 가족정책 현황 분석을 토대

제도 확립!노조의 부당한 권력 행위 버리기애사심을 갖도록 당근 주기!(우리사주제도, Fun 경영)+ + +효율적 인사제도 로의 전환 일류 기업으로 발돋움 기회!+ + +1. 단순 노무직의 경우 연공서열에 의한 급여책정이 되며, 승진의 개념은 사실상 없다. 생산직 근로자가 도달할 수 있는 가장 높은 직위는 “반장”으로써 이들을 관리하는 매니저들은 외부에서 충원하는 현실이다. 이러한 구조에서는 OJT는 가능할지 모르나 Development 면에서는 한계가 있

전반적인 경기 부진, 특히 IT 분야와 코스닥 시장의 침체 등이 많은 영향을 미쳤을 것으로 보인다. 하반기의 경우에는 74.6으로 상반기보다는 상당히 높아지고 있다. 따라서 게임산업의 경기가 하반기로 갈수록 다소 나아지리라는 전망도 가능하지만, 여전히 100 이하의 수치이기 때문에 하반기 들어서도 경기가 급속히 개선될 가능성은 낮아 보인다. 사업체 구분별로는 제작사가 전반적으로 다소 높게 나타나는 반면, 배급사의 경우에는 극히 나쁘게 나