정부의 공공부문 비정규 노동자 대책(노동)
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- 정부의 공공부문 비정규 노동자 대책 (노동) 에 관한 레포트입니다.
- 목차
-
1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
4. 대책의 의의 및 한계
- 본문내용
-
4. 대책의 의의 및 한계
(1) 의 의
위와 같은 내용의 비정규직 종합대책은 일단 정부의 광범위한 실태조사를 거쳐서 공공부문 내부의 비정규직 현황을 세부적으로 파악하고, 종합적인 개선방안을 제출했다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다. 특히 기존의 상시적인 업무에 대해서 기간제 근로자를 채용하여 계약을 반복갱신하면서 사용해왔던 관행을 원칙적으로 차단한다는 측면에서 비정규직 근로자의 고용안정 보장에서 진일보한 측면이 있다고 볼 수 있다.
또한 외주근로자에 대하여 간접고용으로 인정한 것 역시 의미가 있다고 볼 수 있다. 그동안 민간 대기업들이 사내하청이나 파견 등 간접고용 근로자에 대하여 일체의 사용자책임을 부인해 온 것을 생각하면 외주근로자에 대하여 ‘간접고용’이라는 표현을 명시적으로 사용한 것은 간접고용근로자의 법적 지위와 관련하여 시사점이 있다고 하겠다.
아울러 기관마다 주먹구구식으로 이루어지던 비정규직 근로자의 인사노무관리에 대하여 표준안을 만들어 통합적으로 실시하고, 불합리한 차별에 대한 시정기준을 수립하며, 퇴직금 및 법정수
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