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[노사관계론] 2005년 기아자동차 임단협시 갈등을 통한 비정규직 갈등에 대한 이해와 논의
전면 또는 부분으로 여러번의 비정규직 파업이 시작되었다.○파업이후 과정요약3.갈등에 대한 사용자의 태도4.정규직 노조의 입장●결론1.대안과 전망1) 하나의 노동조합2) 산별노조 만들기3) 비정규직에 대한 차별줄이기●서론우리는 2005년 기아자동차 임금단체협상에 있어서(이하 기아차, 임
10페이지 | 1,400원 | 2006.02.08
[사회복지행정론] 밑 빠진 국민건강보험제도; 근원적 진단과 처방
전을 벌리고 있다. 이런 와중에서 전의 “조합방식” 의료보험이 장구한 개혁운동 끝에 통합체제인 국민건강보험제도로 개혁되었다고 하나 그 제도 작동상의 의의와 실제가 혼미한 난맥상을 보이면서 백가쟁명식 임시 미봉책들이 난무하고 있다.그래서 건강보험제도의 배경철학과 목적은 도외시되
29페이지 | 3,000원 | 2013.12.23
[사회조직론] 조직론적 관점에서 바라본 전국여성 노동조합
-목차-1. 서론2. 본론Ⅰ. 전국여성 노동조합의 구성요소가. 구성원나. 목표와 기술다. 조직구조라. 환경① 법② 사용자③ 다른 노조와 여성 단체Ⅱ. 조직론적 관점에서 바라본 전국여성 노동조합가. 전국여성 노동조합에서 나타난 체계(System)적 특성① 정당성 및 도덕성 추구의 특성 - 제도주의
19페이지 | 2,100원 | 2005.08.24
사회적 경제 수업에 임하며.○ 사회적 경제 수업을 듣기 전 생각한 사회적 경제- 사회적 경제 수업을 듣기 전에는 ‘사회적 경제’라고 하면 ‘사회적 기업’, ‘협동 조합’ 등이 떠올랐습니다. 사회적기업이나 협동조합이 바로 사회적 경제라고 인식을 한 것입니다. 또한, 사회적 경제가 ‘시장경
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
조합이 유지되어온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다. 1980년의 노동법 개정이후 국가에 의한 노사관계의 개입이 한층 적극화되어짐에 따라 회사측은 집단적 노사관계에 대한 대책을 특별히 마련할 필요가 없었다. 노조가 설립되고 노동운동이 활성화 되기 전인 1980년대 말까
3페이지 | 500원 | 2006.01.26
조합이 발달하고 단체교섭제도가 발달되어 온 경우와 다르며, 미국과 같이 독점자본 주도하에서 형성되어 온 노사관계와도 양상이 다르다. 국가가 경제과정에 대한 개입과 보호무역 등을 통하여 자본주의의 발전을 촉진하면서 노동운동을 산업발전의 범위 내에서 한정시키는 다시 말해서 국가가 경제
8페이지 | 1,100원 | 2005.02.03
전자에 근무하는 120여명의 직원들은 출근했더니 직장이 사라진 황당한 경험을 하게 된다. 회사가 직원들에게 통보도 없이 밤사이 서울의 사옥에서 인천으로 옮겨버린 것이다. 2006년 이후 3년 연속 적자 누적에 의한 경영 악화가 이유였다. 직원들은 노동조합을 설립해 민주노총 금속노조에 가입했고 회
28페이지 | 2,700원 | 2011.03.14
노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석
전 “선 시행“ 노사합의 방지 등을 주문하였다고 확인되었다“유성기업(주) 쟁의 행위 대응요령” 이라는 또 다른 대외비 문건을 보면, 유성기업은 노동조합이 노동쟁의를 하기전 미리서 직장 폐쇄 공고문을 작성하고, 다음날 직장폐쇄와 정문 봉쇄를 위한 준비를 완료하는 것으로 나타나 있다.이
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
전국교수노조 사무총장) 참석자 소개 및 인사말발 제1 : 정부의 공무원조합법안 검토 / 김선수(민변 사무총장) 발 제2 : 교수 노동기본권 보장 방안 / 김인재(노동법학회)지정토론- 신광영(민교협 집행위원, 중앙대) - 손혁재(참여연대 운영위원장) - 강문대(민주노총법률원)질의응답 및 전체토론
62페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
조합을 인정하기 위한 전단계로서 공무원직장협의회의 설립을 인정하고 이른 시일 내에 여론수렴과 관련 법규 정비 등을 고려하여 공무원노동조합을 인정하기로 합의하였고, 그에 따라 『공무원직장협의회의설립운영에관한법률』(이하 공직협법이라 함)이 제정되어 1999. 1. 1.부터 시행되었다. 당
15페이지 | 1,600원 | 2004.07.22