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산업기술연수생이라는 명목으로 들어오고 있는 중소 제조업체는 이른바 3D(difficult, dirty, dangerous)업종이 중심이 되고 있다. 이들 업체들은 전산업 평균 임금총액에 비해 임금이 낮은 데 비해서 근로시간은 더 길다. 그리고 이들 중소업체들의 영세성으로 인해 임금체불의 위험이나 도산폐업 등의 위험
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
임금을 받아온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할 것이므로 구산업재해보상법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당된다.(94누 10267) 산업기술연수상애라는 명목으로 입국하여 취업자격이 없는 외국인이 출입국관리법상의 고용제한 규정을 위반하여 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
[ngo기관방문기] NGO 방문보고서 -한국 이주노동자 인권센터 방문기
임금체불, 산업재해와 의료문제 등에 있어 법적․제도적으로 인권이 제대로 보장되지 않을 뿐만 아니라 사회적 인식에 의한 정신적 피해도 상당하다. 2.2. 산업연수제도에서 고용허가제도로의 변화1993년 11월에 도입된 연수제도는 저개발국에 대한 기술 이전을 목적으로 하는 제도다. 하지만 그 취지
44페이지 | 2,600원 | 2005.08.04
임금도 하락하게 되어 국가경제로 볼 때, 생산은 증가하여 국가나 기업가, 외국인 노동자는 이익을 얻을 수 있으나 국내 노동자는 임금 및 고용에서 불이익을 당하게 된다는 것이다. 외국인 노동자와 국내노동자 사이에는 숙련도의 차이가 있고, 특히 언어장벽에 따른 제약으로 인하여 국
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[한국사회문제] 외국인 근로자의 고용실태 및 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 영향에 관한 논의(한국사회문제 C형)
연수가 없다(3) 연수생 이탈율 20.4%(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유1) 연수생으로 오기까지의 높은 수수료, 모집업체의 속임수2) 임금격차와 각종 보상에서의 불이익3) 부당한 적립금과 사후관리비 징수4) 통제된 생활2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태(1) 노동권 침해실태(장시간,
21페이지 | 2,500원 | 2008.03.28
임금수준이나 근로환경이 좋지 않고 자국내 취업의 기회도 적었다. 그리고 사업주의 입장에서 볼 때는 한국인 근로자와 비교하여 낮은 임금과 많은 작업시간으로 이점을 남길 수 있었다. 이렇게 시작된 외국인근로자의 유입은 꾸준히 증가하여 2002년에 발표된 자료에 의하면 산업연수생과 불법체류노
12페이지 | 1,100원 | 2004.06.17
임금 급료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자 출입국관리법상의 체류자격 유무에 따라 크게 합법체류자와 불법체류자로 분류할 수 있음외국인 노동자의 정의외국인 노동자의 분류합법 체류자불법 체류자전문기술인력해외투자기업연수생산업기술연수생, 연수취업 자격 외
16페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
임금 상승률에도 불구하고 생산직을 비롯한 3D 업종에 대한 노동기피 현상은 심화 되었고 영세 기업은 심각한 경영난을 맞이하게 되었다. 그 결과 우리나라는 외국인 산업연수생 제도를 도입하여 심각한 인력 수급을 해결하기에 이르렀다. 그리하여 2000년 10월 28일 법무부에 따르면 국내 체류외국인수 1
19페이지 | 1,600원 | 2005.08.17
산업기술 연수생 : - 중소기업협동조합중앙회장이 추천하거나 대한건설협회가 추진하는 연수생, 명목상 산업기술연수생이지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인 근로자와 불법취업 중인 외국인 근로자해외 파견자(임의가입) : - 산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정되
88페이지 | 3,500원 | 2016.11.10
[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안
임금ㆍ노동3권 등 기본적인 권익 보장 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지 - 외국인근로자 고용의 법적ㆍ제도적 장치를 마련함과 동시에 불법체류자에 대해서는 지 속적이고 강력한 단속 실시 2. 외국인 고용허가제 실시배경첫째, 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 ‘93년부터 산업연수생제도
11페이지 | 2,000원 | 2006.06.27