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연수제’라 할 수 있다. 그러나 그것은 형식상의 것에 불과하다. 왜냐하면, 2003년 한국에서 생활하는 외국인노동자 중 산업연수생은 5% 내외에 불과하고, 80%는 미등록노동자이기 때문이다. 미등록노동자들은 한국의 인력난을 해결하며 경제발전에 이바지하고 있음에도 불구하고, 숨어 일하는 탓에 임금
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
산업재해보상보험법에 따른 재해 보상, 근로기준법 상의 휴업급여 규정 등과 최저임금법․남녀고용평등법 등에 의한 보호를 받을 수 있게 되었다. 하지만 이것들은 실행되지 않는, 법률서적에나 쓰여 있는 글귀일 뿐이다. 이를 궁극적으로 해결하기 위해서는 사업장을 관리, 감독할 수 있는 기관이 만
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
산업연수생 임금은 평균 62만원으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 74%정도, 노동생산성은 82% 수준인 것으로 나타났지만, 최근 한국노동연구원의 외국인 근로자 고용관리에 대한 실태조사 결과를 보면 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타나 이들이 한
17페이지 | 800원 | 2015.06.27
[사회문제론] 우리나라의 비정규직-외국인 비정규직 문제 연구
산업연수생 임금은 평균 62만원으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 74%정도, 노동생산성은 82% 수준인 것으로 나타났지만, 최근 한국노동연구원의 외국인 근로자 고용관리에 대한 실태조사 결과를 보면 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타나 이들이 한국
17페이지 | 1,700원 | 2011.06.27
산업기술연수제도를 시행하였고, 1993년에는 다시 이를 보완하여 외국인 산업연수제도를 시행하였다. 산업연수제도로 국내에 합법적으로 들어오게 된 인력은 산업기술 연수생과 해외투자기업 연수생으로 나뉜다. 이들에게는 노동관계법이 일부 적용되며, 산업기술 연수생은 최저임금을 보장받는다. )
43페이지 | 2,400원 | 2004.12.08
산업연수생제도’를 도입하여 외국인인력을 수입하기 시작하였다. 1993년 2만 명의 산업연수생으로 도입한 것으로 시작으로, 2002년 11월 145,000명의 산업연수생을 수입하였다.산업연수생들이 낮은 임금으로 인하여 연수업체에서 이탈하여 불법체류자로 양산되자, 열악한 근로조건 등으로 말미암아 외국
14페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
산업 연수생들과 미등록 불법체류 노동자들은 저임금, 장시간 노동, 임금 체불, 여권 압류등의 인권문제를 안고 있으니까 외국인 노동자의 인권보호증진을 위하여 현행산업연수제도를 폐지하고, 고용허가제를 도입하여야 된다고 하는 것입니다. 그리고 여성 외국인 노동자들의 인권보호 방안에서는
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
산업재해 무방비4. 의료문제5. 문화적 갈등* 참고문헌이주노동자(외국인 노동자) 문제점이주노동자는 열악한 근로조건의 중소기업체에서 한국인 노동자에 비하여 낮은 임금으로 일하고 있는 경우가 많다.노동자로서의 권리를 보호받지 못한 채 임금이 체불되거나 산업연수생의 송출업체에서 예치
3페이지 | 1,600원 | 2020.10.04
연수생과 연수취업생의 월평균 임금은 96만7천원으로 내국인 중소제조업근로자 평균임금 1백15만원의 84%다. 고용허가제를 시행하면 상여금 연월차수당 등의 의무지급으로 외국인 1인당 연간 4백46만4천원의 인건비 부담이 추가로 발생하게 된다. 또한 현재 ) 연수취업제도란 산업연수생 자격을 가지고 1
4페이지 | 900원 | 2004.02.17
산업계에서 단순기능의 인력 부족 문제가 커지자 외국 인력을 근로자 신분이 아니라 연수생신분으로 수입하는 산업연수생제도를 93년에 도입했다. 인력 송출국에서 수입국으로 지위가 바뀐 것이다. 그러나 인력 수입국으로 바뀌면서 문제점도 생겼다. 외국 인력의 편법 활용, 임금체불, 임권 침해 등의
27페이지 | 2,500원 | 2012.09.20