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산업이 사양 산업이었음에도 불구하고 90년대 초반 놀라운 성장을 기록하며 1995년 당시 총 278개의 체인을 운영하는 거대한 회사로 성공하였다. 그런데 이 회사의 놀라운 성공 비결이 바로 교육훈련에 있다고 말하고 있다. 인재 수준이 타 회사보다 비록 뛰어나지 않았지만, 타 회사들이 간과해 온 교육
27페이지 | 2,800원 | 2004.02.22
산업사회를 이룩하기 위해서는 기능적인 권능 이외에 직업에 대한 책임의욕을 갖는 근본적 권능(ultimate authority)을 지닌 인력이 양성되어야만 한다.이러한 의미에서는 직업을 소명으로 생각하는 독일식의 모델과 기업을 하나의 공동운명체로 생각하는 일본식 모델을 우리는 하나의 길잡이로 삼을 수
14페이지 | 900원 | 2004.02.15
연수기회 제공② 정기적 부서간 회식○ 선발 시 인성 및 의지, 능력을 우선순위로 함으로써 불평등을 최소화① 인적 자원 컨셉인 MVP적 요소에 가장 크게 비중을 둠M = MISSION , V = VISION , P = PASSION② 선발 시의 3불문 - 고향, 학교, 나이를 묻지 않음 -을 원칙으로 하여 근본적으로 남녀차 별 및 학력 차별
23페이지 | 1,100원 | 2004.02.11
임금으로 조성하는 등 장학금 지급, 순직부조금을 지급하고, 신용협동조합을 운영하고 있으며 또한 무주택조합원을 위한 아파트의 건립과 아파트 입주 알선도 하고 있다. 이밖에도 조사연구활동을 비롯한 조합원의 근무조건과 신분보장을 위한 법규활동을 전개하고 있다. 2. 공무원 직장협의회의 창
9페이지 | 1,400원 | 2004.02.10
연수2) 글로벌 지역전문가로 파견3) Young Board(청년중역회의) 자격이 주어짐기업 사례인적자원관리 “POSCO e-Leaders 중점 육성역량”POSCO e-Leader글로벌 역량리더십 역량디지털 능력현업과제 해결능력(action learning)기업 사례인적자원관리 “POSCO e-Leaders 과정내용”구 분주요내용 및 운영방향경
50페이지 | 1,100원 | 2004.02.06
산업무나 자격증 소지자에 한해 업무수당을 지급할 수 있고, 배우자를 포함해 4인 이내의 가족에게는 가족 수당이 지급된다. 또한 시간외 근무수당이 지급되며, 벽지 근무자에게는 벽지수당이 주어진다.그 외 제일은행의 임금정책선은 시장 임금 정책선에 비해 직급 전반에 걸쳐 시장의 75%정도 높게
14페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
연수, 동기부여 저하 및 낮은 임금으로 노동생산성은 낮은 편이다. 1998199920002001노 동 력(백만명)94.497.2100.1103.1실 업 률(%)15.517.513.09.5* 임금 수준정부는 최저임금을 인상시키고 있으나 아직도 아시아에서 낮은 임금수준을 나타내고 있다. 일례로, 직물산업의 경우 태국, 말레이시아의 1/3, 우리
21페이지 | 2,600원 | 2003.12.08
[사업계획서]미래 사회의 전망& FJ사업(사업계획-임시직근로자들을 전문적으로 관리)
임금 및 생활 안정비, 의뢰 기업으로부터의 인건비 수익 관리생활지원관리부 - 노동을 하지 않는 직원에 대해서 일정 기간 동안 생계 및 여가활동 지원핵심역량인력관리 기술 - FJ사업은 많은 수의 사람을 관리하는 일이다. 모든 사업이 마찬가지이지만 사 람의 관리는 그만큼 어려운 일이다. 따라서
14페이지 | 1,500원 | 2003.12.05
산업 연수생이나 불법체류노동자라 할지라도 위 사항에 해당함으로 노동법상 근로자이다.근로기준법 제14조는 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 라고 규정하고 있고, 노동조합법 제4조는 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종
20페이지 | 1,600원 | 2003.11.26
산업 연수생이나 불법체류노동자라 할지라도 위 사항에 해당함으로 노동법 상 근로자이다. 근로기준법 제14조는 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’ 라고 규정하고 있고, 노동조합법 제4조는 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업
15페이지 | 1,600원 | 2003.11.26