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임금차별, 노동 착취를 넘어선 폭행과 협박 2. 노동자 복지 차별 (사례 분석 및 원인 파악)외국인 노동자 원인 파악 6/10단일민족의식, 민족주의 → 외국인 노동자 차별외국인 노동자에 대한 선입견합법적 착취법․제도→지켜지지 않고 있는 현실Ex)산업연수생제도, 고용허가제, 산업재해보상보험
18페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
산업화의 발전과 더불어 세계화의 대열에서 다문화와 다민족의 시대를 열어 가고 있으며, 국제 노동력의 이동이 급격히 이뤄지고 있다. 특히 매년 국내 외국인근로자들의 양적 증가로 국내에서도 쉽게 이들을 접할 수 있게 되었다. 이들 산업연수생들은 주로 동남아와 중국교포들로 상대적으로 저임금
27페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
연수생이지만 실제로는 인력난에 봉착한 우리나라 중소기업에서 근로하고 있으며 이들의 임금은 불법 체류자보다도 20~30%낮아 사업장 이탈이 39.4%에 달하면서 경제.사회적으로도 많은 문제점을 노출 하였다.이에 2004년 8월 고용허가제가 시행됨에 따라 2007년 1월 1일 부터 산업기술 연수생제도를 폐지
38페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
외국인 근로자의 근로환경이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구
산업 연수생 제도를 마련하였으나 이는 불법체류자보다 열악한 환경과 저임금으로 지정연수업체를 이탈하여 스스로 불법체류자가 되도록 하는 촉진제 역할을 하게 되었다. 1998년 IMF 위기로 인하여 일시적으로 감소하였던 외국인 수는 2003년 불법체류자에 대한 합법화 조치로 등록외국인이 급격히 증
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
임금에 비해서 아주 낮은 수준이다. 시간당 임금비교에서도 많은 차이가 나며 또한 상여금 지급에서도 차별을 받고 있다. 대략의 임금 수준을 보면 중국교포의 불법체류자의 경우 임금수준이 약 80만원대, 기타 외국인 불법 체류자는 50-70만원대, 산업연수생의 경우 30-40만원 수준이다. 2) 임금체불 문제
7페이지 | 1,500원 | 2010.03.13
임금을 목적으로 근로를 제공하거나 제공하고자 하는 자 (고용허가제법 제2조) 이주노동자의 분류 - 이주노동자는 교수, 공연 등 전문기술인력과 산업기술연수생 비자로 입국하여 1년 연수 후 2년간 취업하는 연수 취업생, 고용허가제에 의해 등록된 노동자 등 크게 3가지로 분류. - 04.8 고용허가제시
9페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
산업연수생 제도 도입1995년외국인 산업연수생의 보호 및 관리에 관한 지침 제정2000년연수취업제 제도 도입2004년고용허가제 도입2007년산업연수생 제도 폐지2007년 이후고용허가제의 개정 안 시행산업연수생 제도 : 인력난을 겪고있는 우리나라 기업들에 저임금의 외국인 노동자를 소개시켜주는
26페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
산업현장에서 저임금과 장기간노동, 산업재해, 임금체불뿐 아니라 뿌리 깊은 차별과 무시, 폭력의 대상이 되고 있는 외국인 노동자에게 노동조합은 더욱 보장되어야 한다.추가적으로 외국인 노동자를 고용하고 있는 산업체의 제도적인 대안으로는 이들을 위한 상담창구를 항시적으로 운영하여 산업
10페이지 | 1,200원 | 2013.03.29
[졸업][사회복지]외국인 노동자에 대한 산재보험의 문제점과 대안방안-불법체류자를 중심으로
산업기술연수생들도 硏修生이라는 지위 때문에 근로자로서의 법적 지위를 확보하고 있지 못하며, 저임금과 열악한 작업환경에 시달리고 있다. 또한 불법취업하고 있는 노동자들이 이들보다 상대적으로 훨씬 높은 임금을 받고 있어, 이러한 임금의 차이는 이들로 하여금 지정연수업체를 이탈하여 스
24페이지 | 4,200원 | 2003.02.12
산업기술연수생과 미등록노동자는 완전히 다른 통로를 통하여 들어온다. 산업기술연수생은 ‘중소기업협동중앙회’ 혹은 ‘해외현지법인’을 통해 입국한 경우로 나뉘고, 미등록노동자는 ‘방문관광단기상용사증면제 등의 정당한 신분을 갖추고 입국한 경우’와 ‘출입국관리사무소를 거치지 않고
2페이지 | 800원 | 2016.04.16