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일본, 대만 등의 아시아 국가뿐만이 아니라 프랑스, 미국 등에도 현지 법인을 세우는 등 세계시장에 눈을 돌렸다.2. 조직구조 변화와 새로운 사내 문화 탄생 또한 그동안 몇 차례의 경영혁신과 구조조정을 겪으면서 조직 구조를 팀제로 변환 했는데 아직까지 태평양의 조직구조는 완벽한 팀제가 아닌
10페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
[인사관리] 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안(인사관리)
연봉제는 보편적인 임금제도가 되어간다.이상은 H경제신문사와 L경제연구원이 공동으로 예측한 금년도 경제전망 중 한 부분이다. 조직을 둘러싼 환경의 변화는 매우 가속화 되고 이에 대한 조직의 변화도 매우 빨라지고 있다. 과거에 비해 구성원 개인이 직장을 바꾸는 속도보다는 조직자체가 합병,
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.26
연봉제 도입의 유효성 여부노사협의회는 근로자의 조직도 사용자의 조직도 아닌 ‘사업 그 자체의 조직’으로 이해해야 하며 노사협의회는 사업의 양대 인적 구성조직인 사용자와 근로자를 대표하는 자로 구성되므로 노사협의회의 근로자 위원, 즉 근로자를 대표하는 위원은 결국 사업에 속하는 인
6페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
[인사관리] 성과주의에 의한 보상관리 적용 현황 및 개선방안(인사관리)
일본기업 등은 권한과 책임을 동시에 갖는 책임경영체제인 ‘컴퍼니제’로의 이행방법도 하나의 방안이 될 것이다.2) 인사시스템의 통합연봉제, 집단성과주의 관점에서 일관성 있게 통합시켜야 할 것이다. 채용-평가-이동-육성 등 인사의 전 부분을 성과주의 관점에서 일관성 있게 통합시켜야 할 것
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
일본에서 기업관행으로 자리 잡았던 유교적 철학에 기반을 둔 인적 결합으로서의 평생직장 개념은 앵글로 색슨적인 물적 결합에 의한 성과주의와 연봉제 그리고 노동시장의 유연성으로 빠르게 대체되었다. 따라서 기업의 생존전략도 개인의 생존과 마찬가지로 시대의 변화에 적응하지 못하면 곧 도태
95페이지 | 3,400원 | 2007.06.05
연봉제 비교4. 적용사례 & 언론5. 결 론목 차도입 배경1900년대 초 일본에서 시작됨1930년대에(일 강점기) 한국에 도입1980년까지 다양한 형태의 호봉제(그 틀은 거의 바뀌지 않음)가 나타남정의- 근속연수(경력)에 따라 올라가는 호봉에 의해 급여가 책정 호 봉 제형평성 < 균등성전년과 비교했을
22페이지 | 1,600원 | 2006.01.18
연봉제를 근간으로 하고 있어 회사의 경영성과에 따라 별도의 인센티브 제도가 있다.직원교육 : 일본의 오꾸라, 미주지역, 스위스 로잔느호텔학교, 네덜란드 호텔, 암스텔담 등을 대상으로 조리사들을 파견하여 본고장의 맛과 기술을 도입하는데 활용하고 있다.Logo환경 분석 – 경쟁사를 통한 SWOT분
29페이지 | 1,700원 | 2005.12.30
일본식 `재고용(再雇用)` 제도. 80년대초 일본 기업들은 정년을 55세로 정하고 퇴직자를 시간제 계약직이나 정규직 등 다양한 형태로 재고용하는 시스템을 활용했다.신보는 이를 모델삼아 `직급하향과 삭감`이라는 원칙을 만들었다. 만 55세를 기준으로 1급 부점장들의 직급을 1급에서 4급으로 낮추면서
28페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
[조직행동] 한국사회의 남성성에 관한 연구- 홉스테이의 국가문화이론에 근거하여
일본이며, 95점을 획득하여 79점으로 2위인 오스트리아와도 큰 점수차를 보였다. 한국은 전체 53개 대상에서 41위로서 상당히 여성적인 국가로 분류되어 일본과는 대조적인 평가를 받았다. 표1. 주요국가의 남성성 지수치순위국가남성성점수순위국가남성성점수1일본9532대만452오스트리아7935
24페이지 | 2,800원 | 2004.08.31
일본의 기업사회도 빠른 속도로 변화되고 있으며, 우리나라 또한 IMF이후 구조조정과정을 겪으면서 점차 기존의 종신고용 문화에서 급속히 탈피하여 연봉제를 도입하고 서구식 제도를 닮아가고 있다.그렇다면 구시대의 계약을 대신할 수 있는 것은 무엇인가? 이 책에서 저자는 채용(employment)에 초점을
3페이지 | 1,400원 | 2004.03.16