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인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석
연봉제 스톡옵션 등 다양한 형태가 있다. 능력급이란 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. 능력급은 1970년대 일본에서 생성되었으며, 차례에 걸친 석유파동으로 기업 내 승진정체현상과 노동력의 고령화, 고학력화에 따른 인력관리의 어려움을 타파하기 위해, 인재의 집중적인
14페이지 | 2,000원 | 2017.11.23
연봉제는 1999년부터 시행되어 어느 정도 틀을 잡아가고 있습니다만, 3급 과장급 이하를 대상으로 하는 성과상여금제도는 2001년 2월부터 시행할 수 있도록 필요한 예산이 확보되었습니다.성과상여금제도에 대하여는 아직도 공직사회에 성과급을 적용하는 것은 시기상조이다, 제대로 된 평가기준이
8페이지 | 800원 | 2016.04.16
일본의 경우 세 그룹의 비율을 보면 장기축적활용형이 81.3%, 고도전문능력활용형이 7.1%, 고용유연형이 11.6%를 차지하고 있었으나 수년 내로 이러한 비중이 각각 70.8%, 11.2%, 18.0%로 변화할 것으로 예상하고 있었다. 그러나 모든 기업에 적용되는 세 그룹간의 적절한 배합비율이란 존재할 수 없으며 기업의
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원장혜현(2010) - 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의, 서강대학교정인수(2005) - 기업환경의 변화와 내부노동시장, 한국경제연구학회정태인(1996) - 한국기업의 내부노동시장, 한국사회학회
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
일본의 경우: 노령화의 촉진으로 보다 더 많은 내부 유연성을 가진 인력의 공급이 필요, 연공제나 연봉제가 직업의 진입과 퇴출에 장애를 주는 요인으로 작용하고 있으므로 이를 완화시킬 수 있는 하나의 방법으로 파견근로자가 용이함.- 특히 경기침체기에 있어서는 상시근로자(high cost, high productivity)
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
[인사관리] 롯데백화점과 신세계백화점의 HRM 시스템 비교 및 분석
연봉제도 시스템이 있다. 이는 개개인의 성과와 노력을 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 3급 이하 직원들에게도 연봉제 시스템을 확대하고 있는 것으로 보여진다. 이 시스템은 각 개인의 절대적인 성과를 평가하여 관리하는 방식으로써, 헌신형의 평가방식과 유사하다고 할 수 있다. 또한
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.01
연봉제, 성과급제 등이 점차 확산됨에 따라 종래 단체교섭 중심인 노사관계가 한계에 부딪치고 있다. 특히 노조 조직화가 어려운 서비스산업 비중이 점차 확대되고 있다. 경총에서는 무한경쟁 디지털 시대 도래로 외부환경 변화에 신속 하게 대응하는 것이 기업의 중요한 경쟁력으로 부상하고 있다며
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
일본기업을 넘어서게 된다.20삼성은 2001년 기존의 아날로그 고객과 디지털화 고객의 수요를 모두 충족하는 VCR DVD 콤보를 출시해 10대 히트상품으로 부상했다. 21생산능력 부족1.1998년 세계1위를 뺏기이후 위상이 지속적으로 하락했다.샤프의 패널 생산능력은 샤프 tv브랜드에 공급할 수 있는 수준이
57페이지 | 3,000원 | 2010.11.09
연봉제의 도입, 능력평가와 승진제도의 제고 등으로 인하여 이제부터는 연공주의에서 능력주의로의 점차 전환되어 고용시장의 변화가 나타나고 있다. 이러한 사회적 움직임은 노령층의 고용안정에 위협요소가 되고 있다.2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재고령화 사회란 전체인구 중 65세 이상 인
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
[인적자원관리, 인사관리] 롯데 백화점 VS 신세계 백화점의 HRM System
연봉제(1)신세계 백화점 연봉제신세계 백화점은 2003년부터 월급제 임금체계에서 연봉제 임금체계로 전환하였다. 연봉은 월봉과 부가급여로 구성되어 있다. 부가급여에는 설날 및 추석 상여금과 경영실적을 토대로 회사평가를 통해 등급을 설정하여 상반기, 하반기 각각 인센티브를 지급하는 성과급
15페이지 | 1,400원 | 2010.06.29