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일본 열도는 흥분하고 있다. 구조조정과 성과주의가 상식이 된 오늘날의 기업 환경 속에서 현대 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있다.“성과주의 인사가 확산되고 있는 오늘날”외환위기 이후에 국내 기업들은 경영체질을 강화하기 위해 성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있습니다. 연봉제와 성
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다.연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서
5페이지 | 1,200원 | 2005.04.20
일본의 경우는 연봉을 18로 나누어 월급과 상여금으로 지급하고 가족수당, 기타수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제가 대부분이다.평가에 의해 급여를 차등하는 신 인사제도(직능 급, 능력급, 업적 급)와 큰 차이가 없다.법적으로도 통상임금규정, 연 월차지급 규정 등이 있어 미국식 연봉제는 사
15페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
연봉제를 전반적으로 점검해 보고자 한다. (주)금강기획 소개 간단한 연혁을 통해 (주)금강기획을 알아본다.HISTORY1983.11.1 ㈜금강기획 설립1984 1.1 방송광고 위수탁 대행1.25 한국신문광고협의회로부터 신문광고대행 적격업체승인1984 10.1 일본 ASATSU,BBD와 업무제휴 협정체결1986 10.8 IAA(세계광고협의
15페이지 | 2,000원 | 2005.07.06
연봉제나 재량노동제(裁量勞動制), 사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도에의 이행이 착실하게 진행되고 있는 것도 사실임2. 연구원들이 선호하는 인센티브제도ㅇ우리나라 민간기업 연구소에 근무하는 연구원들이 사기진작 또는 인센티브 측면에서 선호하거나 바라는 지원제도로는 연
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
연봉제를 실시하는 경우라고 할수 있다. 바로 연봉제는 간단히 말해서 능력에 따라 받는 것을 말한다. 우리는 연봉제에 대한 기업사례분석에서 한국의 대표 유통업계인 신세계의 연봉제를 통해 국내 기업이 실시하고 있는 연봉제에 대한 분석과 연봉제의 장단점과 개선점등에 대해서 말해보고자 한다.
16페이지 | 1,700원 | 2004.01.29
[노사관계론] 노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사
연봉제와 성과배분제의 확산은 어느덧 정점에 접근하고 있는 것처럼 보임. 특히 연봉제의 경우 기본급 체계와 거의 무관하게 도입되고 있는 것으로 나타나고 있어, 연봉제는 임금체계가 아니라 메리트 임금이나 인센티브 임금이라는 점에 주목해야 한다는 지적들을 환기시켜 주고 있음.가까운 일본의
56페이지 | 3,200원 | 2011.03.01
연봉제가 IMF 구제 금융 후 대기업을 중심으로 대폭 도입되기에 이르렀다. 한국은 지금 노동임금과 여러 문제들이 산재되어있어 경제성장 20,000불을 호언하던 나라 사정이 말이 아니다. 이에 가장 큰 문제인 노동임금이 과연 생산성과 걸맞게 상승하고 있는지에 대해서 알고 싶어졌고 임금상승이 전반
11페이지 | 4,500원 | 2006.06.25
일본식 성과주의 시스템의 실패1. 성과주의 시스템 실패사례: 후지쯔cf. 후지츠 성과주의의 주요내용*목표관리제도: 목표설정을 통해 동기부여와 커뮤니케이션,객관적인 평가와 평가로 피드백가능*연봉제(목표관리제도 바탕):기본연봉과(증가액이 성적평가로 차등화) + 업적연봉*재량근무제 (정액
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.31
연봉제, 주식상호보유해소와 계열 해소, 주거래 은행 해소와 직접금융 강화, 사외이사제 도입과 주주중시 경영, 시가(時價)회계 도입 등이 그것이다. 아울러 그간 추진한 구조개혁작업의 실패경험을 토대로 정책당국을 포함한 많은 이들이 일본 사회에 내재된 상향식(bottom-up) 집단적 의사결정방식과
16페이지 | 1,500원 | 2007.01.17
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