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목 차Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52. 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. 외국의 연봉제도 8(1) 미국 8(2) 일본 8(3) 미국과 일본의 비교 94. 연봉제의 도입현황
27페이지 | 3,400원 | 2006.11.19
일본수준에 접근하는 12%까지 높일 계획. 동북아 PNG사업 추진(이르쿠츠크 프로젝트)천연가스 시장 확대동북아 PNG사업 추진(이르쿠츠크 프로젝트)상류부문의 진출현재 오만과 카타르, 미얀마 가스전 사업에 참여 -오만과 카타르 사업은 한국가스공사의 LNG구매력을 이용한 지분참여사업으로서 각
36페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
일본의 있어서는 새로운 시도이자 변혁이였던것이다. 이에 후지쯔는 1993년 연봉제가 시작하여 1997년부터 본격적으로 중견사원 이상까지 확대 시켰다. 이러한 시스템은 다른 기업에게 까지 영향을 주었다. 또한, 목표 관리제도를 채택하여 6개월마다 목표를 세우고 그 성과에 따라 상여금을 받았다. 그
3페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
연봉제를, 과장급이하 공무원에 대하여는 성과상여금제를 각각 시행하게 되었습니다. 이와 같이 새로운 보수체계를 개편하는 과정에서 선진외국의 공무원 보수제도도 많이 참고하였습니다. 이번에 수집된 자료 중 우선 일본․미국․영국․프랑스․독일의 제도와 OECD의 PUMA(행정위원회)로부터 수집한
52페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
일본의 대기업에 비해서도 제도적인 동질성(institutional isormorphism)이 매우 높게 나타나고 있어(Orru, Biggart, & Hamilton, 1991) 재벌에 속한 기업들에서 연봉제가 도입될 가능성이 높다.제도적 환경의 유질동상 현상은 규범적인 압력에 의해서도 나타난다. 규범적 압력은 주로 전문화(professionalization)를 통해 이
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
일본의 후지쓰를 들 수 있다. 후지쓰의 경우는 현재 과장급 이상을 대상으로 연초 목표의 달성여부에 따라 평가된 성적을 상여금에 반영하는 목표관리 제도를 운영해 오고 있다.우리나라의 많은 기업들도 최근 연봉제를 도입하면서 MBO를 도입하고 있다. 예를 들면, 효성그룹, 두산그룹, 한독약품 등에
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.13
연봉제종전임금제도각국의 연봉제서구식 - 매년 회사와 개별 협상 후 매월 12분의 1씩 받는 임금방식상여금과 제수당 및 퇴직금 없음일본식 - 본인급,업적급,직능급등 몇가지 요소로 연봉액 구성연봉갱신은 본인의 자기신고와 직속상사의 근무평점,전년도 업적등 종합평가 하여 대상자와 경영간
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
일본 등이 서로 앞을 다투어 교육개혁을 추진하고, 교육에 막대한 재정을 쏟아붓고 있는 것은 바로 이러한 이유 때문입니다.불행하게도 우리나라의 교육정책은 초점을 잃어버린 채 갈팡질팡하고 있습니다. 성과급 지급, 정년단축 환원, 중.초등교사 임용 등의 정책은 임기응변적인 것이기는 하지만
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
[관광]주5일 근무제 도입에 따른 관광정책의 문제점 및 개선방안
일본의 경우 1990년대는 근로시간이 단축되었지만 경기가 나빠져 소비진작효과가 크지 않았다. 또한 1990년대 근로시간이 줄어들었으나 장기불황의 영향으로 GNP 대비 여가시장의 총액비율이 감소하였다. 기업이 잘돼야 일자리가 생기고 경제사정이 좋아져서 소비가 진작되는 것이다.2) 계층 간 갈등주
24페이지 | 2,500원 | 2006.06.06
주제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
연봉제를 도입해 구성원들을 평가하고 있다는 점에서 확인할 수 있다. 뿐만 아니라 가까운 일본 역시 경쟁 심화와 경제적 위기로 인해 성과주의를 도입해 구성원들을 평가함으로써 기업의 지속적인 성장, 발전을 도모하고 있는 상황이다, 하지만 이러한 인사고과 상의 변화는 기업 내부적으로 엄청난
2페이지 | 3,000원 | 2023.03.08