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[조직행동] [조직행동론]도요타자동차의 노사관계 사례분석과 시사점(A+리포트)
일본의 노동시장에 대한 기업의 수요자체가 줄어들게 되었다. 이렇듯 수요자체가 줄어든 일본의 노동시장은 체질적인 변화를 가져오게 되는데 평생직장의 개념이 노동시장의 유연화 현상으로 대표되는 연봉제, 파트타임, 효율성을 강조한 성과급제로 개편되게 된다. 하지만 세계화로 인한 일본 노동
12페이지 | 1,500원 | 2009.03.19
연봉제 도입배경 (주)효성의 누적식 연봉제 concept도입성과한국형 연봉제에 대한 고찰(주)효성의 누적식 연봉제에 대한분석 및 토의독특한 한국형 연봉제의 효과분석한국 연봉제 도입실태외국의 연봉제 운영현황-미국식 연봉제의 특징-일본식 연봉제의 특징한국 연봉제 도입배경서 론본 론
41페이지 | 2,100원 | 2004.02.17
연봉제는 연령이나 서열과는 관계없이 직원각자의 성과정도에 따라 임금이 결정된다.이렇게 업적이나 능력을 기본으로 한 임금체계는 합리주의에 바탕을 둔 서구에서는 아주 오래 전부터 시행되어 왔으나 한국과 일본 등 동양권에서는 비교적 최근 들어서야 연봉제에 대한 논의가 이루어졌다. 우리
68페이지 | 3,800원 | 2005.08.24
연봉제란 직무별로 기준지급 수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등 지급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 개별적, 차등적으로 결정하되 매년 누적식으로 계산해 결정하는 형식을 말한다.2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제현재 우리나라와 일본에서 많이 도
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다. 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도되고
14페이지 | 2,200원 | 2005.12.13
일본의 직능급제를 도입하기 시작하였다. 특히 연봉제는 1997년말 IMF 관리체제 이후 짧은 기간동안 빠른 속도로 기업 전반에 확산되고 있다. 그러나 기업마다 추구하는 구체적인 연봉제 도입전략이 비용통제냐 동기부여의 강화(집단 또는 개인)인가에 따라 크게 달라지며, 연봉제의 도입 및 운용에서 임
3페이지 | 1,000원 | 2007.11.12
[성과주의 보상체계] 인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석
연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 운영1) 연봉제 적용대상자2) 연봉의 구성형태4. 연봉지급방법5. 연봉의 결정방법6. 연봉의 재협상7. 연봉제 도입의 성공조건8. 연봉제의 장단점Ⅴ. 외국의 연봉제 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과
11페이지 | 5,000원 | 2007.04.11
외국의 연봉제도 - 미국, 일본미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. 임금의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는
3페이지 | 1,500원 | 2015.06.07
연봉제의 장단점 71) 연봉제의 특징 및 장점 72) 연봉제의 단점 92. 연봉제의 유형3. 연봉제의 도입 211) 연봉제의 전제조건 212) 연봉제 도입시 고려사항 223) 도입단계 284) 운영상 유의사항 295) 연봉제 도입효과 306) 성공적인 연봉제 도입 313. 각 국의 연봉제(미국, 일본)4. 사례결론1. 연봉평가과 목
72페이지 | 3,600원 | 2005.08.24
연봉제에 대한 태도가 호의적일수록 경영층은 연봉제의 도입을 결정할 가능성이 증가하게 된다.Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 종류무엇을 평가하느냐는 인적자원관리의 발전구조에 따라 약간의 차이가 있다. 일본의 경우 「능력」(ability)의 측정을 강조하는 반면에 미국의 경우 「성과」(performance)의 측
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.20