[노동법] 연봉제 도입과 노사협의(노동법)

노사협의는 그동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을 까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견원지간?우리나라에서 노사협의회의 시초는 1963년 개정노동조합법 제6조에 근거한다. 그 당시 노사협의회를 도입하게 된 배경은 노조조직체계와 관련이 있는데, 종

기업의 인력수요와노동시장 유연성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 유연성을 주장하는 기업 측1) 연성을 중요시하게 된 배경2) 경직적 요인(1) 노사 관계의 측면(2) 법적 제도의 측면① 정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호법(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형A.

노사관계 현황2. 한국전력 노사관계의 당사자 및 특징(1) 노사관계의 당사자1) 정부2) 노동조합3) 사용자(관리자)(2) 노사관계의 특징Ⅲ. 시대별 노사관리의 특징1. 기반구축기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성2. 성숙발전기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성3. 전환기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성Ⅳ. 노사관리의 과제Ⅴ. 결론 – 시사점. 서

연봉제 도입사례의 특징 20제 4 장 연봉제의 합리적 운영방안 21제 1 절 기본 방향 21제 2 절 합리적 연봉제 운영방안 222. 현행 급여체계의 연봉액 조정 방안 233. 연봉제의 임금지급 방법 234. 연봉조정(갱신) 방법 235. 연봉제를 위한 평가제도 확립 23제 3 절 연봉제 도입에 따른 예상 문제점 241. 근로계약기간에 따른 문제점 242. 연봉제 적용범위에 따른 문제점 243. 근로계약 체결상의 고려사항 254. 할증 임금의 지급 유무 25제 4 절 연봉제와 노동법의

긍정적인 제도라고 판단된다.참고문헌〔1〕http://www.moel.go.kr/pension/index.jsp - 고용노동부 퇴직연금〔2〕http://www.charmcon.com - 참콘경제연구소〔3〕http://pension.fss.or.kr - 금융감독원 퇴직연금 종합안내〔4〕남기창신동호, 2010, 독일 퇴직연금제도의 고찰과 한국에 주는 시사점 : 연금기대권 몰수 불능 요건을 중심으로〔5〕류건식, 2009, 퇴직연금제도의 현황과 개선방향〔6〕류건식이봉주, 2009, 노후소득보장기능 제고를 위한 퇴직연금제도 개선 방향