[경영학] 임금관리

임금이란 노동력의 가격, 즉 “노동의 대가” 라고 할 수 있으며 이것을 노동력 상품설이라고 한다. 따라서 노동력없이는 임금이 지급될 수 없으며 그렇기 때문에 무노동 무임금 원칙이 성립될 수 있겠다.2. 본 론1) 임금수준의 의의임금수준이란 한나라, 한 산업, 한 기업의 전체 종업원이 받는 1인당 지급되는 평균임금 또는 임금베이스를 말한다. 즉, 한 사람의 근로자가 받는 평균임금액을 의미하는 것이다. 임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수

스포츠의 정의, 스포츠의 기능과 스포츠 경영론, 스포츠 경영학 및 스포츠경영의 법적 근거에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 스포츠의 정의1. 문화적 측면2. 사회적 측면Ⅲ. 스포츠의 기능1. 생활체육2. 전문체육 및 국제체육3. 체육산업Ⅳ. 스포츠 경영론1. 골프 경영학2. 근대 5종 경기론3. 3대 스포츠4. 자율경영5. 질위주의 경영1) 회의진행 방식2) 이회장의 어록에서 살펴볼 수 있는 질 위주의 경영관6. 인사관리Ⅴ. 스포츠 경영학1. 스포츠 인적자원1)

관리 즉, 고령자의 활성화를 위한 전략적 인적자원관리를 인사제도, 직능개발, 경영조직, 임금제도, 복지측면 등으로 구분하여 접근해보도록 하겠다.1) 인사제도 측면경영관리의 고도화와 기술 혁신의 진전에 따라 전문직을 육성할 수 있는 제도를 포함하여 높은 경력을 갖고 있는 우수 직원에 대한 재임용 기회의 부여, 각자의 자유에 의해 선택하는 조기퇴직제도의 상설화, 관리직 정년제, 개개인의 경력을 체계적으로 관리하는 경력개발 제도의 운

관리론(1950 ～ 1980년대)50년대 이후로는 경영환경에 급격한 변화가 수반되었다. 즉, 제 2 차 세계대전때 등장한 O.R.의 경영에의 도입, Computer의 실용화, 환경문제의 부각 등이 그것이다. 이러한 상황에서 미국 경영학도 여러 이론들이 우후죽순처럼 등장하게 되어 마치 제자백가의 그것이 연상될 정도였다.이 시기의 대표적인 대가로는 쿤쯔(H. Koontz)와 드럭커(P. F. Drucker)를 들 수 있다. 이중, 쿤쯔는 이른바 “매니지먼트 정글”적인 여러 접근방법들의 대

현대반도체와 전자부문의 현대산업전자로 분할하기로 결정한 것이 상장회사로서는 처음으로 상법상 분할제도를 이용하였다.- 참 고 문 헌 -이 원 우 外 2인 공저, 『경영학원론』 (서울 : 博英社, 1995).朴 璉 鎬, 『조직행동론』 (서울 : 博英社, 2000).林 昌 喜, 『조직행동』 (서울 : 學現社, 2003).이 영 희, 『경영학개론』 (서울 : 두남문화사, 1995).남 덕 우. 국제화시대의 한국경제 (삼성경제연구소. 1997).전국 경영학전공인을 위한 방 (daum cafe)