[노사관계론] 노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2011.03.01 / 2019.12.24
- 56페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 3,200원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1.조사배경
2.임금체계 및 성과급 도입 현황
3.임금체계와 임금제도에 대한 노사 당사자의 선호 및 입장
4.요약
5.판례
- 본문내용
-
우리나라 기업의 보편적인 임금체계- 호봉급
외환위기 이후 우리기업의 임금관리에 변화가 많이 발생하고 있지만, 여전히 경직적인 호봉급이 지배적인 임금체계인 것으로 나타나고 있음.
외환위기 이후 성과주의 임금의 대명사로 거론되어 왔던 연봉제와 성과배분제의 확산은 어느덧 정점에 접근하고 있는 것처럼 보임. 특히 연봉제의 경우 기본급 체계와 거의 무관하게 도입되고 있는 것으로 나타나고 있어, 연봉제는 임금체계가 아니라 메리트 임금이나 인센티브 임금이라는 점에 주목해야 한다는 지적들을 환기시켜 주고 있음.
가까운 일본의 경험에서도 나타나듯이 만일 현행 우리나라 임금체계가 문제가 있다면 더 이상 연봉제가 아니라 보다 근본적인 임금체계의 개편이 필요하다는 주장이 설득력을 얻는 대목
고용친화적이고 혁신친화적인 임금체계 모형 개발 및 확산이 중요해지는 시점에, 과연 우리나라 기업의 임금체계는 무엇이며, 어떻게 변하고 있는가 등에 대한 체계적인 조사자료가 필요
임금체계(pay structure)
기본급의 차등지급 원리를 의미
경우에 따라서 임금격차의 의미로도 사용됨
임금체계 구분 (기본급 차등 지급 원리)
연공급=호봉급 : 해당 기업의 근속년수에 따라 결정되는 체계.
직무급 : 담당 직무의 가치에 따라 결정되는 체계.
직능급 (능력급/숙련급) : 보유지식이나 숙련의 정도에 따라 결정.
성과급 : 회사에 공헌한 성과와 업적을 기준으로 임금 책정
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [스포츠마케팅] 한국 프로농구 KBL의 활성화
- 마켓컬리 SWOT분석과 성공비결 / 마켓컬리 다양한 경영전략과 마케팅전략 사례연구 / 마켓컬리 향후전략 3가지 제시
- 대선주조 마케팅전략/기업소개/환경분석/경쟁우위/STP,4P전략및매력도분석/결론및소감
- 통제적 가정의 부모유형 9가지 중에서 한 가지를 선택하여 본인이 선택한 부모유형의 정의와 선택이유, 장점·단점, 자녀라면 어떻게 지혜롭게 조화로운 관계를 유지할 것인가에 대한 내용을 정리하여 작성하시오
- [토지경제학] 리카도의 차액지대설 개념과 이론
- 굿네이버스 SWOT, 4P 분석
- 공기업보고서 한국 교육 방송공사
- [프로젝트관리] 프로젝트 실패사례와 해결방안
- [경영학] 이마트 마케팅 전략
- [국제통상] EC vs. US -Wheat Gluten 사건(DS 166, 2001. 1. 19 -상소기구)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.