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- 목차
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Ⅰ. 중소기업 관리
1. 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3. 연수관리 방식
4. 동기부여를 통한 조직활성화
5. 우수한 인력의 확보
6. 경영감각의 배양
7. 효율적인 임금관리
8. 원활한 의사소통
9. 과도한 경쟁심 유발
Ⅱ. 중소기업 지원
1. 중소기업 금융정책의 기본방향
2. 중소기업 융자지원제도
1) 재정자금대출제도
2) 중소기업 전담은행제도
3) 중소기업에 대한 금융자금대출 우대제도
3. 중소기업의 신용보완제도
4. 중소기업 투자지원제도
Ⅲ. 중소기업 전략
1. 분명한 목표와 전략의 설정
1) M&A의 기획 및 준비 단계
2) 대상기업의 탐색ㆍ선정단계
3) 대상기업과의 교섭․성사단계
2. M&A 계약진행 단계
3. 인수실사
4. 최종인수협상
5. 인수계약의 조인
1) 거래조건
2) 매도측의 보증
3) 약정조항
4) 선행조건
5) 손해배상
6) 결제 및 계약의 해제
6. 대금지불 및 사후관리
7. M&A추진 과정에서의 고려사항
1) 대상기업의 가치평가
2) 자본구조의 적정성 파악
3) 회계, 세무의 문제
4) 영업전망, 산업특성, 경쟁기업과의 비교
Ⅳ. 중소기업 대응
Ⅴ. 중소기업 평가
1. 고유브랜드와 타사브랜드 전략 비교
1) 고유브랜드 사용에 따른 이점
2) 타사브랜드 사용에 따른 이점
2. 공동브랜드와 독자브랜드 전략 비교
1) 공동브랜드 사용에 따른 이점
2) 독자브랜드 사용에 따른 이점
3. 종합 평가
Ⅵ. 중소기업 분석
1. 심층면접조사와 연구모형의 구성
2. 변수의 측정과 측정모형
3. 자료의 수집과 분석방법
4. 분석
1) 탐색적 요인분석(EFA), 확인요인분석(CFA) 및 신뢰도 분석
2) 측정모형의 분석 : 합섬직물업의 경쟁우위 요인구조
Ⅶ. 중소기업 영향
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 중소기업 관리
중소기업이 연봉제를 도입할 경우 취할 수 있는 연봉제의 유형으로는 크게 순수연봉제, 혼합연봉제, 연수관리방식으로 분류하여 볼 수 있다. 어떤 연봉제형태를 취하든지 중요한 것은 기업 풍토에 맞는 연봉제를 설계하고 정착시켜 적절한 시스템과 운영기법을 계속 하여 개발해 나가는 것이다.
1. 순수한 의미의 미국식 연봉제
순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급 수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등 지급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 개별적, 차등적으로 결정하되 매년 누적식으로 계산해 결정하는 형식을 말한다.
2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
현재 우리나라와 일본에서 많이 도입되고 있는 형태로서 이것은 미국식 순수연봉제가 연봉총액이 매년 누적식으로 계산되는데 비해 업적연봉부분을 따로 설정해 누적식 또는 비 누적식으로 지급하는 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 중소기업 지원
1. 중소기업 금융정책의 기본방향
○ 우리나라의 현행 중소기업 금융정책은 산업구조 고도화 차원에서 기술력과 성장성, 자생력이 있는 중소기업에 대한 선별적 지원에 초점을 맞추고 있음
○ 지원방식에 있어서는 단기-응급조치적인 금융지원보다는 장기적 관점에서 중소기업의 경쟁력의 향상과 중소기업의 구조개선에 중점을 두고 운전자금보다는 장기처리의 시설자금 위주로 지원하고 있음
2. 중소기업 융자지원제도
1) 재정자금대출제도
○ 중소기업의 구조개선 등을 지원하기 위해 정부 각 부처에서 재원을 확보한 후 지원대상 중소거업을 선정하여 은행을 통해 자금을 대출해 주는 제도
○ 일반 금·자금에 비해 대출기간이 장기(주로 8년, 3년 거치 5년 분활상환)이고 금리수준도 낮음(년 6-7%)
- 참고문헌
-
김장엽 외 2명(2012) / 중소기업의 글로벌 기술경영을 위한 요인분석 및 전략연구, 기술경영경제학회
노용환(2009) / 중소기업 신용보증의 경기대응성 분석, 한국중소기업학회
서도원(2009) / 중소기업인력지원제도의 현황과 활용의 효과성 제고 방안, 충북대학교
이재현 외 1명(2009) / 중소기업 지원실태와 지원체계 개선방안, 한국콘텐츠학회
조영삼(2009) / 중소기업의 기술혁신 실태 및 역량 평가, 과학기술정책연구원
장경순(2010) / 중소기업의 글로벌 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 안양대학교
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