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1. 인재경영과 인재상(1) 인재경영 소개최근 들어 기업을 둘러싼 경영환경은 급변하고 있다. 과거 ‘자원기반경제(resource-based economy)에서는 토지와 지하자원, 자본 등이 핵심자원인 반면 지식기반 경제(knowledge-based economy)에서는 우수한 인재들에 의해서 창출되는 지식과 정보, 창의성이 핵심자원으로
21페이지 | 2,500원 | 2010.09.20
개별 독후감 과제‘삼성의 인재경영’ 을 읽고Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적Ⅱ. 책의 핵심 내용 소개ⅰ. 삼성의 경영이념ⅱ. 삼성의 초일류 교육과정ⅲ. 삼성의 보상제도ⅳ. 삼성의 인재상Ⅲ. 독자의 소감 및 비평1. 문헌 선택 동기 및 목적이번 인적자원관리 개인 과제를 위해 책을 선정하려
6페이지 | 800원 | 2008.02.12
세종의 인재경영Ⅰ. 서론“나랏님 혼자 잘한다고 되는 일이 아니다”는 말처럼, 세종이 아무리 뛰어난 리더라 할지라도 세종의 비전을 알아보고 실현해 줄 인재들이 없었다면, 당대의 태평성대는 꿈으로 그치고 말았을 지도 모른다. 지금 초일류기업에서도 이와 비슷한 이유로 차기 핵심인물을 영입
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
[지도자론] 조조와 마츠우라 모토오의 인재경영의 리더쉽
조조와 마츠우라 모토오의 인재경영 리더쉽인재 등용방식에서 문제점 발생인재 활용방식에서 문제점 발생팔로어의 신뢰에서 문제점 발생차 례III. 적재적소의 인재활용I. 조조와 마츠우라 모토오II. 기존의 틀을 깬 인재등용IV. 리더와 팔로어간의 신뢰Ⅴ. 두 인물을 통해 본 인재경영Ⅰ. 조조
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.24
GE와 삼성을 만든 리더십과 인재경영1. 도입부기업의 성공을 결정짓는 요소에는 여러 가지가 있다. 수 많은 요소 중에, 각 사(社)의 우두머리인 CEO가 기업을 이끌어나가는 리더십과 경영방식, 그리고 조직을 직접 운영하는 구성원들의 육성, 교육, 평가방식이 점점 부각되고 있
4페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
REPORT21세기 인재는 만들어진다!-‘삼성의 인재경영’과 ‘리더십의 본질’을 읽고-목 차 Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적 .1Ⅱ. ‘삼성의 인재경영’의 핵심 내용 소개 2Ⅲ. ‘리더십의 본질’의 핵심 내용 소개 .
10페이지 | 2,100원 | 2008.02.12
삼성의 구조조정과 인재경영 이건희 회장의 활동 중심으로
삼성의 구조조정과 인재경영 -이건희 회장의 활동 중심으로- 목 차1. 서론 -1 2. 본론 2~101) 연혁 1~22) 이건희 회장 경영화두 변천사 -23) 삼성의 구조조정 -2~64) 삼성의 인재경영 6~103. 결론 -
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
『삼성신화의 원동력 특급 인재경영』을 읽고제출일자: 2007. 04. 19목 차 Ⅰ. 서론 문헌 선택 동기 Ⅱ. 본론1. 핵심내용 소개2. 인적자원관리로 본 삼성의 인재경영1) 고급 인재 관리제도(1) ‘삼성 펠로우(Fellow)’(2) 구조조정본부(3) 지역 전문가 제도2) 교육훈련Ⅲ. 결론소감 및 비평참고 문헌
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
[인적자원관리, 인사관리] KT의 전략적 인재경영, 인재확보
인력 확보와 관리-KT의 전략적 인재경영 프로젝트< 목차 >Ⅰ. 서론 1. 인력 확보의 중요성2. KT 선정 이유3. KT 기업 개관Ⅱ. 본론 - KT의 인재관리제도1. KT의 인사 철학과 인재상2. 인재 확보3. 구체적인 인재확보 전략4. KT의 핵심 인재 관리Ⅲ. 본론 - 문제점과 해결방안1. 신규 채용 부족2. 사장 및
24페이지 | 2,000원 | 2006.02.23
인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.
인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리의 역사적 발달과정1) 산업혁명2) 과학적 관리운동3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전4)
4페이지 | 2,000원 | 2012.09.19