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인재중시경영프로그램을 조사하던 중, 여러 가지 프로그램을 접하게 되었습니다. 그 중 저희가 선택한 분야는 ‘야생형 인재’ 분야입니다. “야생형 인재”라 함은, 험한 세상과 비바람이 몰아치는 거친 기업 환경 속에서도 굳건히 서서 버텨낼 수 있고 새로운 길을 개척할 수 있는 강한 인재를 일컫
7페이지 | 800원 | 2011.08.18
인재가 기업의 희망개요1. 주제선정 동기2. 인재경영의 중요성3. 전문가들이 조언하는 인재경영4. 국내기업들의 인재경영 사례5. 인재경영에 대한 조의 견해주 제 선 정 동 기1. 한국 경제에서의 인재 중요성- 자원빈국인 한국이 현재의 경제 성장을 이룩하게 한 가장 큰 원동력은인적자원(⇒ IQ세
10페이지 | 1,400원 | 2005.07.04
현대사회와 기업경영 인재경영 People Management 제9장 사람의 중요성
인재경영 People Management제9장 사람의 중요성LOGO Company LogoContents사람의 중요성 요약정리1토의 문제2기업사례 TOYOTA3결 론4 Company Logo- 인적자원은 효과를 계량화하기 어렵고 효과가 장기적으로 발휘됨- 지식정보화 사회에서 인적자원의 가치부각, 인재가 원하는 조직을 선택하
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
경영이념은 인간 존중을 바탕으로 최고의 기술과 제품을 공여하는 미래지향적인 세계 초일류 기업이다. 이런 비젼아래 삼립의 전사원들은 하나로 뭉쳐 삼립이 업계1위의 기업이 되게 하는 중요한 역할을 하게 하는 것이다. 삼립 산업은 QSTP AWARD 7년 연속 수상(GM우수협력업체 선정)을 하고 ISO/TS16949 인
20페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
삼성그룹의 지식경영 및 인재경영 전략Index지식경영 / 인재 경영삼성 그룹의 지식 경영 사례 / 인재 경영 사례프로젝트 추진 배경2. 개념 정의 3. 삼성 그룹의 전략 주제 선정 배경4. 결과 및 토의1. 프로젝트 추진 배경주제 선정 배경패러다임의 변화정보혁명산업혁명농업혁명지식의 가치
18페이지 | 1,600원 | 2004.12.15
P O S C O 인 재 경 영ContentsPOSCO 소개2. POSCO 인재상3. POSCO 인재경영4. 향후 과제5. 결론 및 시사점 Pohang + Steel + Company 외부 조화와 화합을 지향하는 기업철학을 상징적으로 표현 - 외부 환경변화에 적극적으로 대처하고 끊임 없는 혁신을 통해 영속적으로 발전해가는 포스코의 미래상을
28페이지 | 2,000원 | 2010.01.13
인재경영세종이 인재를 선출하고 키우는 과정에는 유난히 배울 점이 많다. 자신과 다른 의견을 내세워도 재능 있는 부하에게 관대하였고 왕이라고 해서 일을 일방적으로 추진한 것이 아니라 토론을 통해 결정을 내렸다. 세종이 처음으로 자신보다 어린 신하를 뽑는 과거에서 성삼문이 장원을 해서 임
11페이지 | 1,000원 | 2008.04.30
잭웰치 인재경영 분석I. 서 론1. 주제선택의 동기 우선 생각할게 우리가 그를 조사해야 할 이유가 무엇인가?우리가 그를 조사해야 할 이유는 그가 우선 많은 사람들이 존경하는 경영인인 동시에 그의 경영방법이 GE를 세계최고의 기업으로 키웠기 때문이다. 경영학을 공부하는 사람들이라면 누구나
9페이지 | 2,000원 | 2006.05.27
Contents과제 선정 이유핵심인재의 정의 / 추세 외국인 노동자 현황 및 역량 강화 방안서론결론본론외국인 노동자를 통한 핵심인재경영외국인 노동자 근로 현황 및 관리 방안외국인 노동자 육성 방안 결론 핵심인재경영분야별 핵심인재베컴 사진지단 사진보험설계왕 사진잭 웰치 사진핵
24페이지 | 1,200원 | 2004.04.08
인재경영 방식은 세계가 주목하여왔고 한국 기업의 본보기가 되어왔다. 이를 증명이라도 하 듯 2001년 한국능률 협회가 선정한 인재경영대상을 수상하였고, 한국경제신문사와 엘테크신뢰경영연구소가 선정한 한경-레버링 훌륭한 일터 4위에 선정되었다. 더욱이 2003년에는 노동부 남녀고용평등 우수기
9페이지 | 1,000원 | 2010.01.13