[인적자원관리] 기업문화와 인사문화

문화깨끗한 신체와 마음에서 깨끗한 작업환경을 이루었을 때 비로소 정성을 다하는 자세가 가능하고 품질 높은 제품이 가능하다는 박태준 명예회장의 독특한 청결론과 함께 형성되어온 POSCO의 청결, 청렴문화는 POSCO식 과학적 관리법의 기초가 되었으며 이는 품질관리, 공정한 인사관리 그리고 철저한 내부승진 전통의 확립 등의 포철 고유의 기업문화를 형성하고 있다.5) 인간존중의 조직풍토 및 안정적인 노사관계직원을 수단이 아닌 자산으로 보고

관리7)로레알의 R&D8)로레알의 환경경영4. L Oreal 의 인사제도1)로레알의 직무① Marketing② Sale③ Management Controller④ Press Relation⑤ Human Resources⑥ Training⑦ Logistics(stock manager)⑧ 재무, 회계2)LOreal의 인적자원관리-로레알의 경력관리3)로레알의 채용4)Marketing Award5)e-Strat Challenge5. P&G 회사소개1)P&G의 장인정신과 경영이념2)역사와 전통의 기업 P&G3)P&G의 중심인 소비자4)P&G의 존경받는 기업문화5)아름다운 환경을 생각하는 기업6)첨단 종합 생활용

목 차Ⅰ. 연 구 목 적 2Ⅱ. 이랜드 소개 31. 이랜드의 연혁 32. 이랜드의 계열사 43. 이랜드의 경영이념 44. 이랜드의 기업문화 6Ⅲ. 이랜드의 인적자원관리 81. 모집과 선발 82. 개발관리 93. 보상관리 134. 인사관리 분야의 전략 16Ⅳ. 결 론 17참고 문헌 18Ⅰ. 연 구 목 적이랜드는 1980년 9월에 이대앞의 잉글랜드라는 보세점에서 시작하였다. 처음 이랜드는 보세시장에서 독특한 디자인을 가진 의류 및 악세사리를 가져다 판매했다. 박성수 사장과 같

인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 결론 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시CONTENTS Chapter 1 - 기업소개 - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION- 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심

노사 협력적 인적자원개발 사례조사차 례Ⅰ. 들어가는 말1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용과 분석틀3. 연구 방법Ⅱ. 선행 문헌 분석1. 인적자원개발의 특성과 노사협력의 필요성2. 노사협력의 정의와 기법3. 기업체 주도의 인적자원 개발4. 노동조합 주도의 인적자원 개발5. 노사 협력적 인적자원 개발Ⅲ. 한국의 노사 협력적 인적자원개발 사례1. 유한양행가. 회사소개나. 기업이념과 기업문화다. 인사관리 및 노사관계라. 인적자원개발