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[인사관리] 중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략(인사관리)
인사관리의 대안적 제도로써 각광받고 있다.기아자동차 서포터 제도의 특징은 크게 세가지이다. 첫째, 서포터와 신입사원의 교류를 활성화시키기 위한 정기적이고 공식화된 채널과 충분한 활동지원 프로그램이 있다. 처음 시작단계부터 주관부서에서는 정기적으로 공식적인 행사를 기획하여 교류의
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.09
관리자로 성장시켜나가는 전략을 지양하고, 개개인에게 각각 다른 맞춤형 교육훈련 방식으로 변화되어야 한다.4. 경력관리평생직장의 개념이 퇴조하고 평생직업이 중요시 되고 있는 상황에 부응하여 개인의 전문성을 높이는 방향으로 경력개발이 실시되어야 한다. 또한 지식창조를 위한 경력욕구의
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
[인사관리] 현대 지식경영시대의 인사관리의 변화 트랜드(인사관리)
관리하자는‘21세기형 경영혁신 전략’이라고 정의내릴 수 있다. 비록 학술적으로 정리된 것은 아니지만, 지식경영에 대한 접근은 두가지로 구분될 수 있는데, 하나는 정보시스템 구현을 중심으로 한 지식경영이며, 다른 하나는 인사조직관리를 중심으로 한 지식경영이다. 이들 두가지 접근방법은 서
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인사관리] 핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십(인사관리)
핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십 (인사관리)1. 핵심가치의 개념 세계 제2차 대전에서 일본이 연합군에 항복한 해인 1945년 8월 한 젊은이가 전쟁의 잿더미 속에서 「동경통신 공업」이라는 회사를 만들었다. 이 회사가 갖고 있는 것이라고는 폭격으로 부숴진 백화점 안에 있는 사무실과 7명의 종업원
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
관리 분임조 (QC서클(Quality Control Circle)QC서클의 개념은 직무충실의 여러 측면과 유사하며 문제해결, 목표설정접근법들과도 유사하다. QC서클은 한 작업단위의 10명 이내의 종업원들이 자발적으로 정기적으로 모여 제품의 질과 문제점을 분석하고 제안하는 것을 말한다.즉 품질관리분임조는 근무시간
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
개념 및 유래최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다. 전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운 직장을 찾는데 도움을 주
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[인사관리] 조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유(인사관리)
인사 목표를 연차적으로 세워 나가기 시작하였다. 3. 전략전개와 HR추진업무 선택그러나 똑같은 용어라 하더라도 이를 받아들이는 개인의 입장에서 보면 달리 해석하는 경향이 있기 때문에 세가지 전략에 대한 용어를 정의하였다. Great People은 일에 대해 자신감을 지니고 스스로 진취적이고 창의적으
2페이지 | 800원 | 2009.11.08
[인사관리] 평생 직업 시대로의 변화와 인재 확보(인사관리)
평생 직업 시대로의 변화와 인재 확보 (인사관리)1. 들어가며경제 위기 상황에서 기업이 생존을 위하여 시도한 인력 구조조정의 결과, 기업에서 관행으로 이어져오던 암묵적인 평생고용 개념이 붕괴되었다. 이와 더불어 인터넷을 기반으로 하는 급속한 지식 정보화와 글로벌 경제체제는 인력의 기업
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
관리 방안1. 배경산업사회에서의 인적자원관리는 대량생산체제에 적합한 형태를 띤다. 최소의 비용으로 최대의 생산량을 이루고자 하였으므로 구성원의 숙련도가 가장 중요하였다. 2. 연공주의적 관리방안1) 연공주의의 개념근속연수, 학력, 경력 등에 의하여 인적자원이 관리되는 방안으로 근속년
3페이지 | 800원 | 2009.11.07
[인사관리] 기업환경의 변화와 합리적인 인력조정 방안(인사관리)
관리의 모델설정이 요구된다.Ⅱ. 종래의 인적자원관리 방안1. 배경산업사회에서의 인적자원관리는 대량생산체제에 적합한 형태를 띤다. 최소의 비용으로 최대의 생산량을 이루고자 하였으므로 구성원의 숙련도가 가장 중요하였다. 2. 연공주의적 관리방안1) 연공주의의 개념근속연수, 학력, 경력
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
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