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관리 실시 전략적 보상체계 설계전략적 보상체계 설계를 위한 접근방법 및 국내외 기업들의 도입 성공/실패사례의 수집/진단/분석 및 방향성 제시Ⅰ. 개요2. 목표관리제도의 운영개선효과 및 주요과제개선효과과거 개념적이고 추상적이던 사업부문의 조직목표와 하위의 팀 조직 및 개인별 업무
75페이지 | 3,400원 | 2009.11.26
개념과 구축 프로세스, 그리고 문제점 및 효과적인 실행 등에 대해 살펴보고자 한다.2. SK에너지의 인력관리 목표 및 방향SK에너지는 공정하고 합리적인 인사제도로 구성원의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 인력관리를 지향하고 있다. SK에너지의 인력관리 목표와 방향은 다음의 두 가지로 나누어 볼 수
53페이지 | 3,100원 | 2009.11.26
인사관리1. 여성인력 삼성은 여성 중용책을 단순히 배려가 아닌 기업의 생존차원에서 접근하고 있다. 여기에는 물론 이건희 회장의 ‘여성인력 중시 경영철학’이 깊게 배여 있다. 이건희 회장이 주목하는 인재는 ‘끼 있는 사람’과 ‘여성’이다. 그래서 삼성은 이회장의 여성인력 중시 철학을 바
8페이지 | 600원 | 2009.11.25
[논문작성과 발표] 조조와 유비의 용인술 비교를 통한 더 나은 인사관리의 모델
인사관리의 방향에 대한 중요한 자료가 될 것임은 물론 사용자들에게 고용된 자들에게도 중요한 지침서가 될 것으로 사료된다.연구방법 및 범위본 연구에서는 문헌적인 연구를 통한 비교분석 연구를 사용하였다. 우선 기존의 문헌에 대한 이론적 검토를 통하여 인사관리에 대한 일반적인 개념 정립
15페이지 | 1,200원 | 2009.11.25
관리를 위하여 담당임원제를 도입하였다. 또 본부별로 운영되었던 인사기능을 인사부서로 통합하여 인사관리를 전사 차원에서 통합 조정하게 하였다. 직위와 자격을 분리 운영하는 직능자격제도를 도입한 취지를 살려 직능자격 명칭은 직위개념이 배제된 명칭(이사보 → 보좌직, 부장급 → 관리직, 차
19페이지 | 2,000원 | 2009.11.15
직무수행평가 Team Project행정안전부 인사실의 인사관리 제도목차주제주제선정이유행정 안전부 인사실 직무수행평가 제도의 추진 배경과 근거공무원 채용공무원의 종류 및 계급공무원 성과관리 제도 6-1 직무 성과 계약제 6-2 공무원 평정6-3 다면평가6-4 성과 관리 제도문제점과 개선사항 제안
24페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
관리 평가 시스템 의 중요성기업만의 독특한 인적 자원 평가와 관리는 세계최고의 기업을 이끌어가고 있는 원동력이라는 인식딱딱하고 수직적인 위계질서를 통해 형성된 기업문화를 대신하여 잘 갖추어진 인사평가관리 시스템의 도입을 통해 구성원들의 창의성과 혁신, 역량을 극대화 시킬 수 있는
24페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
인사관리시스템으로 인해 평가를 통한 차별관리의 필요성을 크게 느끼지 못했었다. 그러나 90년대 들어 각 기업의 차별화된 인사관리와 인사에 대한 전반적 시각의 변화를 통해, 성과평과에 대한 중요성을 차츰 인식하게 되면서부터 목표관리(MBO), 핵심평가지표관리(KPI), 균형성(BSC) 등의 개념을 평가제
22페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
개념으로 바뀌면서 근로자들이 현직장에서 근무하면 전문가로 클 수 있는지의 여부를 중요시하게 되었다. 직무분석을 통해서 각 직무가 요구하는 기술과 지식을 파악하여, 체계적이고 효과적인 교육 훈련을 실시하여 근로자들을 각 분야의 전문가로 양성할 수 있을 것이다. - 인사고과 및 급여관리 :
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인사관리] 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계(인사관리)
관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계 (인사관리)Ⅰ. 들어가며합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
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