레포트 (730)
이건희 회장의 중심으로 운영되는 경영시스템삼성그룹은 이건희 회장 중심으로 움직인다. 어느날 삼성그룹 이건희 회장님의 취향으로 자동차 산업에 진출하였지만 성과가 그리 좋지 않은 사례가 있다. 잘못된 의사결정으로 인하여 상당한 결과를 초례 할 수 있다는 일예로 경영시스템의 문제점을 선
33페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
이건희 삼성 회장이 자신의 외아들 이재용 씨에게 후기 대권을 물려주려는 것도 이 혈통주의의 영향이 컸다고 생각된다. 자신이 일구어 놓은 기업을 다른 사람이 아닌 자신의 아들에게 주려는 하는 마음을 우리는 충분히 이해 할 수 있다.(2) 이재용 씨는 그동안의 성장 및 수학과정으로 보아서는 경영
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
이건희 회장창업주인 호암 이병철 선대 회장의 타계로 87년 12월 1일 삼성 회장에 취임한 이건희 회장은 취임 직후 몇 년동안은 밖으로 드러내지 않는 모습을 보였다. 그러나 90년대 들어 이건희 회장은 삼성의 성장과 개혁작업을 이끌면서 밖으로 모습을 드러낸다.이건희 회장은 취임 이듬해인 88년 3월
24페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
이건희 회장은 사면을 받았고, 삼성특검으로 삼성을 괴롭혔던 특별검사는 삼성전자 부사장이 되었다. 국민들을 들 끓었지만, 법적으론 아무런 문제가 없는일 아닌가?어디까지나 판단에 맡겨야 하는 일이다.벌금 1100억원을 현금 일시납 하였고, 이 금액은 동서대 재학생 모두가 2년간 학비를 내지 않
20페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
신념에 사로잡힌 리더들은 개인적 우월성이라는 환상을 경험하게 되고, 여기에 도취해 있는 한 회사의 다른 사람들은 리더의 개인적 비전을 실행하기 위해 존재하는 사람들이 돼 버린다고 설명했다.결국, 이건희 회장의 경우도 자신이 환경을 지배하고 있다는 착각으로 개인적 우월성에 도취돼 회사
4페이지 | 1,600원 | 2015.06.14
신념에 따라 경영의 방향이 달라지게 된다. 신입사원 선발에서도 마찬가지이다. ‘포스코 맨’이 되기 위해서 포스코의 경영 이념을 이해하고 분석하는 것은 필수적으로 가장 먼저 해야 할 일이다. 2) 채용시스템 분석포스코의 경영이념에 대해 모두 이해하고 분석하여 자신의 가치와도 잘 맞을 것 같
23페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
신념 아래 ‘CEO육성론을 주장했다. 이는 직장인들에게 상당히 긍정적인 평가를 받고 있다.LG 인재육성 시스템3.임원4.CEO1.Young HPI2.Leader HPI선발 프로그램에 의한 육성(Position Rotation, 해외 교육 과정 파견, CEO 등 상사와의 일상적인 코치), 실제 사업 기회 부여를 통한 육성(PBL)1) 1:1 Caring 면담소개 :LG전
14페이지 | 1,700원 | 2015.06.01
롤즈의 정의론 - 자유적 평등주의 - 문제점 - 노직의 반론
신념 간의 갈등을 해결하기 위해 공적인 이성을 활용한 합당성의 추구를 롤즈의 자유주의적인 정의관으로부터 응용하는것이 더 현실적이지 않을까? 구체적인 사례를 통해 죽어있는 탁상공론이 아니라 실제로 그 생각을 실천할 수 있는 이론으로 만드는 것이 더 중요할 것 같다는 생각이 든다.*참고문
11페이지 | 1,400원 | 2015.04.24
신념, 서비스태도, 그리고 서비스능력을 갖춰야 한다. 서비스신념이란 ‘훌륭한 서비스는 그에 상응하는 보답으로 돌아온다.’는 사실에 대한 믿음을 의미한다. 이것은 곧 win-win의 정신이며 서비스제공자와 수혜자간의 수평적 관계를 의미한다. 서비스마인드란 자신이 갖고 있는 서비스에 대한 신념을
24페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
이건희 회장의 창조경영론을 뒷받침하기 위한 방향으로 신입사원 교육 패러다임을 바꾸고 있다고 밝혔다. 창조경영 화두에 걸맞게 `창조적 인재`를 키우겠다는 취지다. 이런 맥락에서 삼성은 올해부터 `신입사원 교육 입소식`이란 표현을 쓰지 않기로 했다. 대신 `Welcome to Samsung ceremony`를 쓴다. 김 부원
47페이지 | 2,500원 | 2015.03.29