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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)
요인을 들 수 있다.2요인이론의 특징은 다음과 같다. 1/ 매슬로우의 이론이 보편적 인간욕구에 대한 이론임에 비해, 2요인이론은 경영을 고려한 구성원의 동기유발에 관한 이론이다. 2/ 종업원들의 불만을 갖지 않도록 위생요인을 적절히 관리하고, 매슬로우의 하위욕구처럼 적절히 충족시켜야 한다는
7페이지 | 2,500원 | 2019.02.26
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)
요인이 충족되면 만족하는 것이 아니라 불만족이 없는 상태이며, 만족요인이 충족되지 않으면 불만족이 생기는 것이 아니라 만족하지 않는 것뿐이다.두 요인을 정리하면 다음과 같다.․ 직무 불만족에 영향을 미치는 요인(위생요인 dissatisfiers; hygiene factors) : 회사의 정책 및 관리방침, 감독, 상사와의
7페이지 | 2,500원 | 2019.02.24
동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)
요인이론1) 기본이론허즈버그(F. Herzberg)는 욕구가 환경에 관한 것이고 환경이 직무불만족을 예방할 수 있는 기본적 기능을 가지고 있다고 하여 이를 위생요인(hygiene factors) 또는 이를 환경에 대한 불만족이라 하여 환경요인이라고 했고, 또한 욕구가 사람을 보다 우수한 업무수행을 하도록 동기부여 하
9페이지 | 2,500원 | 2019.02.21
[동기부여이론] 매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론
요인(motivator)이라고 명명하였다. 위생요인에는 임금, 복리후생. 지위, 대인관계, 감독, 안전보건. 지위, 회사방침 및 작업환경 등을 들 수 있고 동기유발요인에는 성취, 인정, 발전, 책임 및 직무 그 자체를 들고 있다. 이것을 그림으로 나타내면 위의 그림과 같다.III. 앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 욕구 5
7페이지 | 2,500원 | 2018.11.01
[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)
요인(dissatisfiers) 또는 위생요인(hygiene)이라 하고 후자를 만족요인(satisfiers)또는 동기부여요인(motivators)이라 하였다. 위생요인이라 함은 위생적이지 못하여 건강을 잃으면 매우 불만족스러우며 아무 것도 할 수 없지만 그것이 충족되어 주변이 잘 정비되고 깨끗해졌다 해서 바로 동기가부여가 되는
11페이지 | 2,000원 | 2016.09.26
위생-동기이론1. 위생요인2. 동기요인VI. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론VII. 리커트(Likert)의 관리체제이론1. 체제12. 체제23. 체제34. 체제4동기부여 내용이론1) 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론매슬로우(Maslow)는 인간의 욕구충족은 일련의 계층을 형성함으로써 인간의 건전한 성장을 돕
12페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
매슬로우(Maslow)나 앨더퍼(Alderfer)의 이론과 차이가 있다.4) 허즈버그(Herzberg)의 동기부여-위생이론(motivation-hygiene theory)피츠버그 대학 심리학부의 허즈버그(Herzberg)와 그의 동료들은 매슬로우(Maslow)의 연구를 확대하여 동기부여-위생이존 혹은 욕구충족 2요인이론이라고 하는 구체적인 내용 이론을 전개
19페이지 | 3,000원 | 2015.07.11
행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)
요인이론허쯔버그(frederick Herzberg)에 의하여 발표된 이론으로써 인간은 상호 독립적인 2가지 종류의 이질적인 욕구, 즉 일에 만족을 주는 동기요인과 불만을 불러일으키는 위생요인을 가지고 있으며 이들은 각각 인간행등에 다른 영향을 미친다는 이론으로 위생-동기 이론(Hygiene-Motivator theory)이라고도
6페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
요인 이원론허즈버그에 의하면 인간에게는 상호독립된 두 종류의 상이한 욕구범주가 있다는 것이다.즉, 위생요인과 동기요인이 그것이다. 이 같은 관점에서 각각의 요소를 다음과 같이 제시하고 있다.상기에서 보는 바와 같이 인간의 불만족과 만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던 종래의 입장
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
(동기부여) 동기부여이론 [내용이론-매슬로우 욕구단계설 및 허즈버그 2요인이론, 과정이론-기대이론 및 공정성이론]
요인으로 동기유발요인(Motivator Factors)이라 한다. 반면에 일과 관련하여 외부적인 것들로 작업조건, 감독자, 회사정책, 작업동료, 봉급, 지위, 안정적 고용 등 근로자의 불만이나 사기저하를 가져 오는 요인으로 위생요인(Hygiene Factors)이라 한다. 허즈버그는 우리가 살아가는 데 최소한 주변환경이 위생적
8페이지 | 2,500원 | 2014.10.19