매슬로우는 모든 개인은 욕구(needs)를 만족시키기 위해 동기가 유발된다고 하였는데, 이러한 인간의 욕구는 다섯 단계의 계층구조를 이루고 있다고 주장하였다. 욕구단계는 생리적 욕구-안전욕구-사회적 욕구-자존감욕구-자아실현욕구의 5단계로 구성되며 앞의 욕구가 충족되면 인간은 다음단계의 욕구를 찾는다.
욕구는 행동을 일으키는 동기요인이며, 인간의 욕구는 병렬적으로 열거되어 있는 것이 아니라 낮은 단계에서부터 그 충족도에 따라 높은 단계로 성장해 간다. 이것이 욕구 5단계설이다.
1단계 욕구는 생리적 욕구로 먹고, 자고, 종족보존 등 최하위 단계의 욕구이다.
2단계 욕구는 안전에 대한 욕구로 추위 ․ 질병 ․ 위험 등으로부터 자신을 보호하는 욕구이다. 장래를 위해 저축하는 것도 안전욕구의 표출이라 할 수 있다.
3단계 욕구는 사회적 욕구로 가정을 이루거나 친구를 사귀는 등 어떤 단체에 소속되어 애정을 주고받는 욕구이다.
4단계 욕구는 자존감욕구로 소속단체의 구성원으로 명예나 권력을 누리려는 욕구이다.
5단계 욕구는 자아실현의 욕구로 자신의 재능과 잠재력을 충분히 발휘해서 자기가 이룰 수 있는 모든 것을 성취하려는 최고수준의 욕구이다. 자신의 잠재력을 발휘해서 최선을 다하는 것은 바로 자아실현의 욕구가 표출된 것이다.
이론으로 나뉜다. Ⅲ. 동기부여의 내용이론1. 욕구단계설매슬로우는 인간을 모티베이트 할 수 있는 욕구가 단계를 형성하고 있는 것으로 파악하였다. 그는 이러한 욕구들이 낮은데서 높은데로 순서가 정해질 수 있으며, 각 단계의 욕구가 만족됨에 따라 전 단계는 더 이상 모티베이션의 역할을 수행하지 못하고, 다음 단계의 욕구가 행위를 모티베이트할 수 있는 요인으로 작용하게 된다고 가정하였다.1단계 : 생리적욕구 / 2단계 : 안전욕구 / 3단계 :
이론적 배경나. 토의결과5. 강 반장과 박 달재에 대한 종업원으로서의 평가와, 이 재천과 강 남수의 성격상 특징과 공통점은?가. 이론적 배경나. 토의결과Ⅰ. 보 고 서1. 김춘길 사장의 Leadership Style은 어떻게 설명될 수 있는가, 개선 할 점이 있다면 어떤 점인가?1. 리더쉽의 정의 및 이론 -리더십의 정의 조직의 목적달성을 위하여, 개인 또는 집단에게 동기를 부여하는 대인적 영향력2. 리더십의 특성이론 * 리더십의 초기연구 →｢위
동기가 형성되고 이를 행동까지 나타내게 되는 이러한 일련의 과정을 동기부여라 한다. 이러한 행도에 의한 결과는 다시 재평가되어 피드백되거나 다른 고차원의 욕구로 향하게 된다.이처럼 동기부여를 이해하기 위해서는 동기부여와 타 요인과의 연관성, 욕구, 행동의 이유와 과정을 알아야 하는데 이를 위해 타 요인과의 관계와 욕구에 관련된 내용이론을 알아보고 행동의 이유와 과정을 알아보기 위해 과정이론을 알아보도록 하겠다.모든 요인과
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