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요인들이 작용을 하게 된다고 보았다.1/ 기대감이란 일정한 노력을 기울이면 일정한 수준의 성과를 거둘 수 있으리라는 가능성에 대한 주관적 확률과 관련된 믿음을 의미한다. 2/ 앞서의 기대감이 노력과 성과간의 관련성문제였던 것에 비해 수단성은 성과와 보상간의 관련성이라 할 수 있다.또한 어
11페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
요인을 들 수 있다.2요인이론의 특징은 다음과 같다. 1/ 매슬로우의 이론이 보편적 인간욕구에 대한 이론임에 비해, 2요인이론은 경영을 고려한 구성원의 동기유발에 관한 이론이다. 2/ 종업원들의 불만을 갖지 않도록 위생요인을 적절히 관리하고, 매슬로우의 하위욕구처럼 적절히 충족시켜야 한다는
15페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
요인 이론두 요인(동기-위생)이론은 허즈버그에 의해서 주장된 이론으로서, 지금까지 우리는 만족과 불만족이 동일선상에 존재한다고 생각했을 때, 그는 만족요인과 불만족 요인이 별개로 존재하며 만족요인은 충족을 시키지 않아도 불만을 유발시키지 않으며, 불만족요인은 그 요인을 아무리 충족시
6페이지 | 2,000원 | 2020.02.03
위생이론Herzberg는 일에 대한 불만족과 만족이 각기 다른 요인에 의해 발한다는 것을 보여주는 증거를 위생요인과 동기요인이라고 주장하였다. 그는 위생요인이 없다면 종업원들의 불만족은 높아지나, 위생요인이 존재한다고 해서 반드시 만족을 보장해주는 것은 아니다. 또한 동기유발은 동기요인
7페이지 | 2,000원 | 2020.02.01
매슬로우의 욕구단계설의 문제점을 극복하고자 제시된 이론이다. 알더퍼는 1969년에 매슬로우의 5단계된 욕구범주를 세 가지 범주로 구분하여 이론을 개발하고 동시에 이를 이론적으로 실험하였다. 그가 제시한 욕구체계는 다음과 같다.첫 번째로, 생존욕구(existence needs)이다. 이는 생리적 욕구나 안전
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.22
요인을 알아내기 위해 다음의 10가지 요인에 대한 성향을 만족과 불만족의 두 가지로 분류한 연구 결과를 다음과 같이 정리하였다.1/ 만족요인 : 동기요인(motivative factors)-성취감, 인정, 일, 책임, 승진(개인의 성장)2/ 불만요인 : 위생요인(hygiene factors)-회사의 정책, 감독, 급여, 대인관계, 작업 조건위의
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
위생요인위생요인이 제거된 후에는 종업원들의 성취나 안정과 같은 동기요인을 경험할 기회를 주는 단계로 추진하여야 한다. 이렇게 함으로서 종업원들에게 만족감을 줄 수 있는 성취감, 안정, 책임, 승진 및 성장의 기회를 마련해 줌으로서 만족을 지닐 수 있게 된다. 아래의 그림은 매슬로우와 허츠
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.26
요인이론1950년대 말 Frederick Herzberg와 그의 연구진은 200명의 엔지니어를 대상으로 직무태도 조사를 실시하여 16개의 범주로 직무관련 사항들을 구분했고 그림의 가운데를 중심으로 오른쪽에 있는 것을 직무만족 요인, 왼쪽에 있는 것을 직무불만족 요인으로 나누었다.직무불만족 요인은 위생요인(hygien
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.12
매슬로우의 인간욕구의 단계별 주요과업과 사회복지실천방안에 대해 토론하시오
위생, 작업환경, 안전, 인간관계, 후생복지, 성과 분배, 조직 참여, 복지 프로그램과 서비스 등의 다양한 관리 방안을 체계적으로 구축해야 한다는 것이다.매슬로우의 욕구단계론이 가지는 한계점으로 욕구계층의 실존 여부를 과학적으로 검증할 수 있는 방법론을 제시하지 못한 점, 마지막 자아실현의
2페이지 | 1,600원 | 2019.11.10
[동기부여이론] 욕구단계이론, XY이론, 동기-보건위생이론
요인으로 작용하며, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다. X이론과 Y이론III. 동기-보건위생이론동기-보건위생이론은 허즈버그(Herzberg, 1966)에 의해 제시되었다. 허즈버그에 의하면, 효과적인 조직관리를 위해 동기유발 요인과 보건위생 요인을 구분해 활용해야 한다는
4페이지 | 1,600원 | 2019.11.07