레포트 (1,585)
요인 이론허쯔버그는 2요인이론(dual factor theory)에서 사람들의 욕구는 단계별로 계층을 이루고 있지 않고, 오히려 불만족해소 차원과 만족증진 차원이라는 서로 별개의 차원으로 이루어진다고 주장하였다.즉 인간은 위생요인이란 불만족요인(dissatisfiers)이 있는데 이것은 이들 용인의 충족이 단지 불
5페이지 | 2,000원 | 2011.10.15
매슬로우의 욕구 단계 이론 특징을 설명할 것.인간은 5가지의 욕구 단계를 가짐하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구를 충족하려고 노력함한 순간 개인의 의식을 지배하는 욕구는 단 하나어느 정도 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 효과 없음12매슬로우의 욕구 단계 이론 특징을 설명할
59페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
매슬로우에 의하면, 이들 욕구는 동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하위욕구가 충족된 후 다음 단계의 상위욕구가 동기부여 요인으로 작용한다고 한다. 이들 다섯 가지 욕구의 내용은 다음과 같다.(1) 생리적 욕구생리적 욕구(physiological needs)는 의․식․주․성․갈증․호흡 등과 같이 삶 그
97페이지 | 3,100원 | 2010.11.29
매슬로우의 욕구 단계론하위욕구가 충족되면 그 위의 상위욕구를 원한다.상위욕구를 원하는욕구가 동기부여의 원천.Herzberg의 2요인 이론위생요인급여, 업무환경위생요인은 일정이상 충족되면 큰 동기부여 효과가 적다Herzberg의 2요인이론동기요인성취감 ,도전감동기요인은 동기부여 효과가
11페이지 | 1,200원 | 2010.11.24
위생요인은 환경적 요인으로 불만족을 높이는 요인이고(직장 정책 및 행정적 기술적 슈퍼비젼, 봉급, 동료나 상사와의 관계), 동기요인은 직무와 구성원 사이의 관계로 만족을 높이는 요인 (직무달성감, 성취에 대한 인정, 증대되는 책임성, 직무자체, 능력과 지식의 성장)일의 내용과 심리적 만족허
34페이지 | 2,800원 | 2010.11.12
매슬로우의 욕구계층이론(Votivations Hierarchy Theory)2. 허즈버그의 동기위생이론(Hertzbergs Motivator-Hygiene Theory of Job Satisfaction)3. 앨덜퍼의 존재관계성장이론(Clayton Alderfers ERG Theory)3절 동기과정이론 브롬의 기대이론1. 조직구성원의 행복추구 본질과 작업수행을 위한 정보의 사용에 관한 두 가지 가정2
13페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
위생, 대중교통, 보건 및 교육 설비 등이 포함됨(2) 장애노인의 경제적 특성 장애인은 경제활동에 활발하게 참여해야 할 청년층부터 경제활동 참여가 어려워 노후를 위한 경제적 준비를 하기 어렵고, 노년기에는 경제활동을 하기가 더욱 어려운 상황에 처하게 된다. 또한 장애노인의 경제활동 분야
12페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
요인종업원이 아닌 동업자로의 대우위생요인6개월이상 근무자에게 스톡옵션 제공존경심과 가치를 인정하는 분위기 형성직급별 교육 제공일정한 검증과정을 거쳐 각각에 대한 자격부여자사주 할인구매제도, 휴가제도종업원들의 자녀양육및 노인부양상해및 생명보험, 퇴직금제도등의 복리후생
52페이지 | 3,100원 | 2010.08.03
매슬로우의 욕구 5단계- 알더퍼의 ERG이론의 작동원리- 맥클리랜드의 성취동기이론- 허즈버그의 직무만족 개념- 동기요인과 위생요인들- OJE의 주요 내용- 직무특성이론모델MOTIVATION제 6장 동기부여 (Ⅰ)동기부여란 무엇인가?동기부여와 성과결정 요인들동기수준과 조직생활 쳇바퀴제 1절 동기부
27페이지 | 2,100원 | 2010.07.20
요인이론1.2 KLC의 동기부여 제도의 허즈버그 2요인 이론에의 적용1.3 허즈버그 2요인이론의 한계점2. 직무특성이론에의 적용2.1 직무특성이론2.2 KLC의 핵심직무특성3. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론에의 적용3.1 매슬로우의 욕구이론3.2 KLC 동기부여 제도의 매슬로우 욕구 5단계로의 적용Ⅳ. 결론Ⅴ. 참
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29