레포트 (241)
인사 참여를 막았다. 한나라당은 검토의견서에서 방위사업법의 내용을 이렇게 바꾼 이유에 대해 ‘방위사업청의 지나친 권한집중 방지’를 내세우고 있다. 또 정책의 결정은 국방부 장관이, 집행은 방위사업청장이 담당하도록 해, ‘견제와 균형’이 이뤄져야 한다고 주장했다. 이와 함께 정치권력에
31페이지 | 2,100원 | 2007.03.13
인사 청문회와 같은 제도라고 할 수 있다. 또한 사헌부에 맡겨진 중요한 역할 중의 하나는 분경을 금지시키는 것이었는데, 분경이란 엽관운동을 위해 권세가의 집을 찾아다니는 것, 즉 인사청탁 운동을 말한다. 태종은 재위 1년 5월 사헌부에 명을 내려 분경을 금지시켰다. 무신의 분경은 삼군부에서,
21페이지 | 1,800원 | 2006.07.25
엽관인사도 우려되는데 1999년 2월에 기관장추천위원회가 구성되었으나 이 위원회는 임의규정이기에 운영이 불확실하며 거기다가 위원들도 장관에 의해 임명되고 있는 실정이다. 이러한 점을 볼 때, 국민의 이익에 반하여 자신들의 정치적 이익을 추구하는 장관 혹은 대통령의 의사가 기관장 추천에 결
21페이지 | 1,500원 | 2006.05.05
엽관주의에 입각한 전리품으로써의 포상적 차원의 정치적 집행부의 충원은 인사청문회와 같은 제도적 장치로 인해 점점 더 어려울 것으로 보이나 여전히 우리사회에는 풀어야 할 정치적 과제로 남아있을 것이다. 정치적 집행부의 행정 전문성 제고와 더불어 효율적인 국정운영을 위해서는 개혁의 논
27페이지 | 2,000원 | 2006.01.06
인사제도 자체를 세계수준에 맞게 만들어야 한다. 인사분야의 주요 개혁과제와 개선방안첫째, 엽관제에 대한 논의를 공론화하여 그 실체를 파악하여 이를 투명하게 하는 개혁조치가 필요하다. 일반적으로 엽관주의보다는 실적주의가 현대적 원리에 부합하지만, 그렇다고 정치행정현장에서 엽관주의
60페이지 | 4,100원 | 2005.12.23
[한국행정론] 인사제도 -개방형 인사제도의 득과 실을 중심으로
인사행정과 공직구성에 있어서는 능률성만을 추구할 수 없고 대표성의 확립이 필요하다.② 정치성 : 인사행정은 공적 상황 속에서 작용하며 공공의 감시와 통제를 많이 받는다. 따라서 인사정책의 결정에 개입되는 불확실한 요인이 인사관리보다 많다. 또한 엽관제요소 등 정치권력의 영향을 직접적
41페이지 | 2,600원 | 2005.12.12
[한국행정론] 우리나라 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안
인사행정과 공직구성에 있어서는 능률성만을 추구할 수 없고 대표성의 확립이 필요하다.② 정치성 : 인사행정은 공적 상황 속에서 작용하며 공공의 감시와 통제를 많이 받는다. 따라서 인사정책의 결정에 개입되는 불확실한 요인이 인사관리보다 많다. 또한 엽관제요소 등 정치권력의 영향을 직접적
34페이지 | 2,400원 | 2005.12.12
인사관리 개혁을 통해 정부를 개혁하려는 열망은 미국 행정부의 역사에서 가장 확연한 흐름 중 하나이다. 전문적인 공공서비스가 관료의 능력과 성실함을 보장하리라는 믿음은 지난 세기동안 계속되었다. 공공서비스 개혁이 수 십년이 지난 후 반 보호비전은 정치적 공리, 심지어는 헌법적 신조로써
39페이지 | 2,600원 | 2005.08.09
인사 교류가 제도화해야 한다. 이미 중간관리층 공무원들의 교류가 좋은 반 응을 나타내고 있다. 건설교통부와 환경부의 교류가 인상적이다, 두 부처 간에 인사 교류는 두 부처가 공유하는 공동 영역이 있 기 때문에 가능하다. 예를 들면, 수자원 영역이다. 외교통상부에 도 국제환경조약정책을 다루
8페이지 | 500원 | 2005.05.28
[행정조직론] 한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함
인사관리의 적용이 필요하다.셋째, 행정과정은 투명성이 보장되어야 하며, 민주성이 구현되어야 한다. 민간부문의 자율성과 창의성을 제고하기 위하여 인․허가 등 행정규제를 대폭 정비함과 동시에 행정권한의 위임․위탁 범위를 확대하여야 한다. 아울러 국민 참여를 통한 민주행정을 구현하기 위
12페이지 | 1,400원 | 2005.05.20