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인사가 공개적이고 경쟁적인 방법으로 심사 평가위원으로 참여하여 자율적인 감시와 경쟁을 유도하는 것이다. 또한, 지원제도에 있어서 사업의 방향 내용 심사 선정 평가의 유기적 연관과 통합적 관리를 증진하기 위한 것이다. 새로운 모델은 예를 들어, 시민단체지원재단(가칭)의 설립과 이것을 국무
41페이지 | 3,400원 | 2005.05.13
연고주의, 지역주의, 혈연주의가 만연한 사회현상이 곳곳에서 드러난다. 만약 이러한 상황 속에서 공무원이 당적을 갖게 된다면, 행정과 정치 사이의 유착관계나 부정부패의 초래는 불을 보듯 뻔한 일이다. 정치적 중립성의 논란은 공무원으로서의 의무와 국민으로서의 권리의 우위관계로 인해 야기된
7페이지 | 1,200원 | 2005.03.02
[행정학] 우리나라 관료제의 병리현상과 행정문화의 재창조
인사관행이 확보되게 할 필요가 있다. 이는 사회의 개인주의화 성향을 공무원 제도에 수용한다는 의미도 있다.지금까지 우리나라 관료제 그리고 병리현상과 해결방안으로써 관료문화의 재창조에 대하여 알아보았다. 국가발전에 있어서 정부 관료의 촉발적 역할과 주도적 책임성은 과소평가될 수 없
16페이지 | 1,700원 | 2004.12.30
인사행정(실적제의 확립)(5) 보수의 적정화(6) 연금체계의 확립(7) 장기적 인력수급계획의 수립(인사적체의 해소)(8) 승진, 전보, 전직제도의 합리적 운영 현대인사행정의 3대 변수: 임용, 동기부여, 능력발전 엽관제의 弊害(단점)(1) 행정의 안정성, 계속성 약화 : 정권교체와 집권정당의 교체는
58페이지 | 1,500원 | 2004.11.02
연고주의, 접대 및 선물문화, 과중한 경조사 문화 등이 공직자 부패나 부조리로 연결되는 것을 예방하기 위한 규정들을 마련할 필요가 있다고 지적하고 있는데, 이것은 매우 정확한 진단이고 공직자 행동강령 내용 구성의 핵심이다. 대부분의 정부 행동강령 내용들은 문화, 관행과 충돌하는 것으로 보
22페이지 | 1,700원 | 2004.06.17
인사행정(실적제의 확립)(5) 보수의 적정화(6) 연금체계의 확립(7) 장기적 인력수급계획의 수립(인사적체의 해소)(8) 승진, 전보, 전직제도의 합리적 운영 현대인사행정의 3대 변수: 임용, 동기부여, 능력발전 엽관제의 弊害(단점)(1) 행정의 안정성, 계속성 약화 : 정권교체와 집권정당의 교체는
58페이지 | 0원 | 2004.05.19
인사행정의 실현폐쇄주의 문화의식구조 영향을 받은 연고주의 인사 탈피능력 및 전문분야를 고려한 적재적소의 인력배치◆ 실제◇ 개방형 직위 임용 실제ㅇ 임용 48직위중 37.2%- 공무원 40(83%), 민간인 8(16.7%) 여성 1인공무원중 타부처 출신 공무원의 구성비는? 민간인중 직전 퇴직공무원의
44페이지 | 0원 | 2004.05.19
연고주의의 문제점 (부정적 기능)1. 연고주의의 행태① 정치나 행정의 배타적이고 귀속주의적인 성격② 관료제의 생명은 몰연고성(沒緣故性)③ 정책결정이나 행정활동에 있어서의 합리성이나 객관적 판단의 격감④ 조직의 장은 조직운영을 가부장적으로 운영하기 쉬우며 정부관료들은 공직을 사
9페이지 | 1,400원 | 2004.05.04
연고주의와 엽관주의가 다시 행해지고 있어서 부정행위의 가능성도 증가하고 있다.마) 분류 구조상의 문제점(1)수직적 분화의 문제점- 계급의 정의가 모호하여 제반 인사 운영에 적절한 기준을 제시하지 못한다.- 직무기준에 비출 때 현저한 불균형이 있다. →조직설계상의 직위나 공무원의 계급이
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
인사의 정치적 중립성이 훼손될 우려이다. 개방형 임용제도는 선거에 승리한 정파나 인사권자에 의하여 엽관임용이나 정실임용을 위한 것으로 잘못 활용될 가능성이 충분히 있다. 이 경우 공무원의 정치적 중립이라는 실적주의의 기본원칙에 반하게 될 뿐만 아니라 행정의 공정성도 약화시킬 것이다.
10페이지 | 1,200원 | 2004.01.30