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공공협치론4-네트워크 거버넌스와 협력적 거버넌스에 대해 설명하시오0k
공무원과 민간을 같은 장소에 위치시켜(co-location) 면대면 대화(face-to-face)를 활성화하는 것이 신뢰를 구축하는 데 도움이 된다고 보았다. 이러한 지적은 최근 공공영역에서 인터넷을 통한 소통방식이 강조되는 반면 여기에 접근성이 낮은 국민들의 소외가 발생할 수 있음을 고려하여 오프라인 형태의 소
9페이지 | 8,900원 | 2020.11.17
공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리)① 예산과 배분에 관한 전통적 모형∎ 총체주의 혹은 합리모형- 합리성을 바탕으로 의사결정의 목표와 가치가 명확하고, 목표를 달성할 수 있는 가
8페이지 | 2,000원 | 2020.11.15
실적주의를 지향하는 직업공무원제도에 위배되는 부분은 없는지 등이 논점으로 보아야 할 것이다.본론인재지역할당제의 개념인재지역할당제란, 사법시험, 군법무관시험, 행정고시, 기술고시, 외무고시 등 국가고시와 회계사시험, 변리사시험 등의 주요 자격시험 합격자들을 지역별 인구 비례를 바
4페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
공무원제도를 민주주의에 대한 위협으로 인식하였다. 관직의 장기 독점은 행정의 민주화를 저해할 것으로 본 것이다. 때문에 미국은 엽관주의를ㄹ 시행하였다. 이후 엽관주의의 한계로 실적주의가 대두되었음에도 미국은 모든 공무원 직급에 외부 임용을 허용하는 개방형 공무원 제도를 채택함으로써
5페이지 | 1,000원 | 2020.04.16
공무원이 완전한 합리성을 바탕으로 행동하여야 하며, 이를 행동 강령으로 삼아야 한다고 주장하는 것은 무책임하고 지나치게 이상적인 측면이 존재한다. 그러므로 행정공무원은 보다 현실에 적합하게 완전한 합리성이 아닌 제한적 합리성을 기준으로 정책 결정을 하여야 한다. 제한적 합리성은 현실
10페이지 | 1,000원 | 2020.04.16
실적주의의 구현을 어렵게 하기도 한다.II. 직위분류제직위분류제는 조직 내의 직위를 각 직위가 내포하고 있는 직무종류별로 분류하고, 또 직무수행의 난이도와 책임의 경중의 정도에 따라 직급별 ․ 등급별로 분류하는 인사제도를 말한다.이는 사람을 중심으로 직위구조를 형성하는 계급제와는 달
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
공무원조직에서 엽관주의와 정실주의를 극복하고 실적주의와 직업공무원제를 정착시키기 위한 노력의 일환으로 출발하였다.현재는 이러한 적극적 모집활동은 공공부문뿐만 아니라 사적 조직에서도 나타나고 있다.모집과정에서는 직무분석의 활용이 중요하다. 지원자에게 모집하고 있는 직무와 직
5페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
공무원이 행정활동을 지도하는 경우에 달성된다. 또한 행정관료들이 행정업무를 수행하는 과정에서 국민들의 다양한 요구를 적시에 적절하게 반영하는 대응성(responsiveness)도 대외적 민주성에서 중요하다. 이외에 정책결정에서 시민참여를 통하여 국민에 의한 행정을 직접 실현하는 것도 대외적 민주
7페이지 | 2,000원 | 2019.10.14
공무원의 분류에서는 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 경력직 공무원과 이러한 원리가 적용되지 않는 특수경력직 공무원으로 나누인다. 여기서 직위분류의 방법과 관련하여 경력직 공무원을 분류하는 접근방법으로는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다.최근 들어 풍미하고 있는 팀제(te
2페이지 | 1,000원 | 2019.10.11
공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향, 서울시립대학교 대학원 박사학위논문, 2014.• 정하나, 한국 금융산업의 감정노동화 경향과 그 실태, 성공회대학교 대학원 논문, 2013.• 탁진국 외, 보육교사의 정서노동유형에 관한 연구, 한국심리학회지: 여성, 2009.• 한국직업능력개발
16페이지 | 2,500원 | 2019.08.29