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[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오
신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을
14페이지 | 4,000원 | 2018.03.14
제도 도입•승진승격 분리, •직급단계의 확대종업원 가족주의 시대 (1987~1997)•노사위기•사회불안•성장과실의 배분욕구 증폭•복지주의•능력주의•전문인재주의•평생직장•고용과 노사관계 안정•전사원의Specialist화•복리후생 제도의 확충•평생직장 이념에 기초한 신인사제도
26페이지 | 1,800원 | 2018.01.11
[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오
신인사제도2) 복지제도3) 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직유효성(Organizational Effectiveness)이란 조직의 목표 달성 정도나 조직이 얼마나 잘 되고 있는지를 표시하는 개념으로 조직의 성과를 평가하는 하나의 기준이다. 즉, 조직유효성은 조직의
6페이지 | 3,000원 | 2017.12.15
제도 특징1. 신인사제도① 개인의 역량향상 지원 ② 개인의 성과의 공정한 평가③ 성과에 따른 차별화된 보상 중시인사제도 장점2. 인사제도 특징인사제도 장점2. 인사제도 특징인사제도 장점2. 인사제도 특징인사제도 장점2. 인사제도 특징2. 부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도- 개개
28페이지 | 3,500원 | 2017.11.17
[에버랜드 마케팅전략] 에버랜드 경영전략과 마케팅 SWOT,STP,4P분석및 에버랜드 향후과제와 느낀점
신인사제도를 운영하고 있다.갈수록 치열해지는 경쟁에서 남보다 앞서 나가기 위해 국제화된 인력의 채용과 육성에 남다른 노력을 기울이고 있으며, Soft한 업의 특성에 맞는 창의력 있고 열린 조직문화를 구현하기 위해 사내독서대학, 인터넷 열린 교육, 제안 인센티브제도, 사내논문대회 등을 운영하
19페이지 | 5,500원 | 2017.10.30
신인사제도 보유특별한 기술을 가지고 있는 인재에 대해 ‘SE(Senior Expert)’의 지위를 만들어 정년이후 재고용 뒤 기술과 기능을 가르치게 함3-3. 직무 개발331. 계층별 갈등 심화2. 임금구조개편 미비3. 노동시장 효율성 저하1. 임금피크제 도입2. 연봉제의 활용3. 직무개발의 활용4. 결론3427노동
34페이지 | 2,500원 | 2017.10.11
신인사제도 도입이 확산되고 있고 임금수준이 학력이나 경력보다는 개개인의 능력이나 실적에 따라 결정되는 연봉제 도입으로 이어지고 있다. 고용의 비정규직화 등 고용구조가 취약해지고 정리해고 등 노동시장이 유연화 될수록 저임금과고임금 계층의 양극화는 심화될 수 있다. 임금구조의 양
12페이지 | 2,900원 | 2017.04.02
[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망
신인사제도, 직장내 성희롱, 여성의 비정규직화등 새롭게 제기되는 성차별행위에 대해 신속하고 적절히 대응하지 못하는 문제와 육아 휴직이 여성에게만 인정되어 육아는 여성이 담당한다는 전통적 성별역할 분업의식을 유지시키고 여성의 고용기피를 더 강하게 하는 문제, 고용문제조정위원회를 비
39페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
제도원칙, 능력과 연공의 조화, 합리적이고 공정한 승진관리제도를실현한다.③ 능력있는 사람을 우대 : 신인사제도를 도입하여 발탁승진, 업적급 적용 등을 운영하며 일부 직급이상 연봉제를운영하여 능력있는 사원을 우대한다.3) 인재육성개발제도사원으로 하여금 지식과 정보, 기술과 기능을 갖
13페이지 | 1,500원 | 2016.08.14
호칭 파괴에 따라 발생하는 의사 소통상의 효과는 무엇인가
신인사제도를 도입한다고 발표했다. 본부장.실장.팀장 등 기존 직책명을 유지하는 직원들을 제외한 직책이 없는 모든 임직원의 호칭을 매니저(Manager)로 통일시켰다. ◆ 인사제도 왜 바꾸나=SK텔레콤 인력1팀 차호용 매니저는 기존의 수직적인 직위체계를 흔들어 팀제 도입 취지를 제대로 달성하기 위
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15